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구인, 구직, 정보, 채용, 취업

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[공무원] 경기도 면접특강

1. 면접은 면접관 2명, 면접자 1명씩 진행함. (순서는 필기합격자 발표된 시 순서대로, 수원, 성남...)

2. 대략 5문제 물어봄
(요건 작년 문제)

- UCC의 문제점, WEB 2.0과 WEB3.0과의 차이점
- 다운시프트족이란
- 지원동기
- 만일 경력자라면, 왜 그만두고 공무원하려는지랑 보수가 적은데도 괜찮은 지도 준비하셔야...
- 본인이 지원한 시에 대한 정보 : 시책, 시장/부시장명, 도지사명, 시새, 시나무 등
- 전공은 최근 Issue화된 기술지식이 나온다고 함
- 혹, 시사문제를 물어볼 수도 있다고 함. ex> 촛불집회 같은거

3. 대답은 자신있게 해야

4. 면접 Study가 많은 도움 된다고 함. 어제 참석자들 중 희망자에 한해, 면접 Study 구성됨

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공무원, 면접, 취업

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자소서 쓸 때 유의해야 할 사항!

휴지통에 곧바로 버려지는 자기소개서

빈약한 내용에 두서없이 주절주절 :
회사에서 지정한 자기 소개서 분량을 다 채우지 못하면 자신에 대한 생각이 없는 것처럼
느껴질 수 있다. 분량을 다 채웠다 하더라도 인사담당자가 필요로 하는 경력이나 자격증
같은 사항이 없다면 쓸모없는 이력서가 된다. 실제업무와 관련없는 사항을 너무 많이 나열
하는 것도 조잡해 보인다.

'나는'이라는 화두의 진부한 소개서 :
무엇이든 잘하고, 무엇이든 열심히 일하겠다면 진부한 표현. 모든것을 잘하는 사람보다는
한 부분에 전문분야인 창조적인 사람이 오히려 인사담당자의 눈에 띈다. 또한 문장을 쓸
때마다 '나는', '내가'라는 화두를 쓰면 문장력이 의심된다.

국어 실력 부족한 엉망인 자기 소개서 :
아무리 좋은 내용의 화려한 자기 소개서라도 맞춤법과 오.탈자, 띄어쓰기가 엉망인 것은
왠지 어설프고 성의가 없어 보인다. 자기소개서를 쓰고 난 후에는 어색한 문장은 없는지,
맞춤법 등은 여러번 확인해보는 것이 좋다.

커닝 실력이 뛰어난 자기 소개서 :
책에 실린 예, 친구의 이력서, 다른 사람의 자기 소개서의 형식을 베끼는 것은 금방 티가
나기 마련. 자신이 하고 싶은 이야기, 가장 적합한 형식을 취한 이력서라야 자신을 효과적으로
알릴 수 있다.

흐리멍텅, 애매모호한 자기 소개서 :
같은 말이여러번 반복되고 길게 늘어뜨려 애매모호하게 표현한 문장은 인사담당자를 짜증나게
한다. 쓸데없는 부정어를 2중, 3중으로 쓰는 경우는 지원자의 어휘 능력을 의심하게 된다.

장황한 경력사항을 서술한 자기 소개서 :
경력사항에 대한 내용이 빠져있거나, 지원한 업무와 관계없는 경력만을 늘어놓는 자기 소개서는
오히려 인사담당자가 헷갈리기 쉽다. 지원한 관련있는 주요한 경력만을 선별해 적는 것이 현명한
방법. 장황한 자기 자랑을 늘어놓을 필요도, 미사여구로 포장된 과잉 치장은 피하고, 인사
담당자의 흥미를 유도할 수 있도록 도입부분에 구미가 당길만한 경력이나 특기를 적는 것이 좋다.

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자기소개서, 자소서, 취업

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기업 연봉 정보 - 2009년 2월 최신정보

회사명	연봉	회사명	연봉	회사명	연봉
가온미디어㈜	2300~2500	삼영무역	2,500	피죤	1,800
강남도시가스	2,700	삼일회계법인	4,500	피플웍스	2,400
강원랜드	2,900	삼주시스템	2,300	필립스전자	2,500
건국대병원 간호사	2,800	삼진선박	2,000	필링크	2,560
경남기업	2,700	삼진제약	2,500	하나로 산업개발	2,700
경남신용보증재단 (경리)	1,400	삼탄	3,500	하나로통신	2800
경농	3,000	삼현철강	2,000	하나마이크론	2,400
경농 친환경	2,800	삼호해운	2,300	하나은행	3,850
경동나비엔	2,400	삼화페인트	2,650	하나은행 (FM부문)	2,900
경동오시가스	3,600	삼환기업	3,000	하나투어	2,100
경향신문	2000 초반	새마을 금고 연합회	2,800	하얏트 리젠시	2,200
계양전기	2,200	새한	2,650	하이닉스	3,200
고려광학 (제조)	2000~2200	샘표	1,800	하이닉스 반도체	3,300 ~4,000
고려제강	2,600	샤니	2,100	하이닉스 연구소	3,300~4,000
고려해운	2,700	샤프전자	2,000	하이스틸	2,200
교보생명	3,100	서브원	2,800	하이웨이브	2,000
골드브릿지정보통신	2,800	서울경제신문	2,700	하이트맥주	2,700
광진 엔지니어링	2,800	서울대병원 보건직	3,400	한겨레	2000 초반
교보문고	2,450	서울대학교병원 간호사	3,500	한국 갤럽	3,000
교보증권	3,500	서울랜드	2,000	한국 공예 문화진흥원	2,000
교원나라자동차보험 IT	2,900	서울메트로 (기술직)	2,600	한국 마사회	2,700
교촌치킨 (무역)	2,600	서울문화재단	3,500	한국 수자원	2,650
교통회관	2,000	서울반도체	2,300	한국 ibm	3,000
교학사	1,900	서울방송	3,400	한국가스공사	2,800
국가경제연구원	1,900	서울신문,	2000중반	한국감정원	3,000
국도화학	2,600	서울아산병원 (행정직 )	3,200	한국감정평가 협회	2,400
국립대 조교	1,500	서울증권	3,200	한국개발리스	3,000
국립대 조교	2,500	서울지하철공사	3,300	한국경제신문	2,650
국민데이타시스템	3,200	서울특별시 도시개발공사	2,300	한국경제신문기자	2,800
국민연금 관리공단	2,600	서해도시가스	2,600	한국고덴시	2,200
국민은행	3,400	선도소프트	2,340	한국과학재단	2,800
국민일보 (관리직)	2,600	선원건설	3,000	한국관광공사	2,600
국보해운	2,000	선창기업	2,300	한국관광용품센터	2,200
군인공제회	2,600	성광벤드	2,200	한국기업데이터	3,700
굿모닝신한증권	3,600	성동조선해양	3,400	한국내쇼날 인스트루먼트	2,500
굿센테크날러지	2,350	성신양회공업	2,750	한국농촌경제연구소	2,100
귀뚜라미	2,550	성우종합건설	2,500	한국담배인삼공사	2,500
그랜드백화점	2,200	성원에드워드	2,100	한국델켐	2,000
극동	2,600	성일해운항공㈜	2,200	한국도로공사	2700~2800
극동도시가스	3,000	성진 하이메크 (회계창구)	2,500	한국도자기	2,400
극동전선	2,500	성진지오텍	2,700	한국도자기	1,800
근화제약	2,800	세계경제연구원	3,500	한국디자인 진흥원	2,900
글락소스 미스클라인	3,700	세방	2,800	한국로슈	2,600
금감원	3,600	세보엠이씨	2,000	한국리더쉽센터	2,100
금강기획	2,000	세아그룹	2,500	한국리복	2,500
금강제화	2,300	세원물산	2,700	한국몰렉스	2,300
금강종합건설	2,500	세원셀론텍	2,600	한국문화번역원	2,000
금비	2,400	세원텔레콤	1,700	한국문화재 보호재단	2,100
금호고속 (사무직)	1,900	세이브존	2,200	한국미스미	3,000
금호리조트	2,800	세정	2,900	한국미쓰비시 엘리베이터	3,000
금호생명	3,200	세종대 ( 일반사무직 )	2,600	한국방송공사	3,000
금호석유화학	2,800	세크론	2,600	한국백신	2,100
금화PSC	2,000	센추리	1,600	한국보훈복지 의료공단	3,000
기린산업	1,950	셰플러코리아	3,400	한국산업은행	3,200
기린텔레콤	2,200	소프트뱅크 커머스	2,000	한국상호저축 은행	2,600
기술신용보증기금	3,000	솔믹스	1,600	한국생명과학 연구소	2,000
기아자동차	3800~4100	솔표 조선무약	2,100	한국생산성본부	2,900
기업은행	3,800	수출입보험공사	4,000	한국석유공사	3,200
김영편입	2,600	수협중앙회	3,500	한국석유공업	2,500
나드리화장품	2,200	순천향대병원 (원무과)	2,600	한국선물거래소	2,800
나무커뮤니케이션	2,200	쉥커코리아	2,200	한국 소프트웨어 진흥원	3,000
나우콤	2,200	스마트카드	2,400	한국수력원자력	3,000
나이키	3,000	스미모토	3,500	한국수력원자력 (원자로)	3,700
남부발전	3,600	스카이 상호저축은행	2,500	한국수자원공사	2,600~2,700
남양공업	2,800	스타벅스 (매장직)	1,800	한국수출보험공사	4,000
남양유업	2,900	스타코	2,200	한국수출입은행	3,000
남해화학㈜	3,300	스타플렉스	2,200	한국신용카드결제 (코세스)	2,200
내일신문	3000초반	스템코	3,070	한국신용평가정보	3,800
네오위즈	2,300	스포츠조선	2500~2800	한국싸이버대학	1,800
네이버	2800~3000	스포츠토토	2,850	한국씨티은행	3,700
네패스	2,400	스포티즌	1,700	한국암웨이	2,300
넥상스코리아	2,800	시공테크	2,400	한국야쿠르트	2,900
넥센타이어	2900	시나이미디어	2,000	한국약품(영업)	2,860
넥센테크 (기술연구소)	2,200	시티은행	3,700	한국얀센	2,900
넥스원	3,300	신도리코	2,900	한국에자이	3000
넵스	2,000	신동아화재	3,000	한국오웬스코닝	2,400
노루표페인트	2,900	신라교역	2,300	한국오츠카제약	2,700
노컷뉴스	2000 초반	신세계 푸드시스템	2,900	한국오츠카제약	2,700
노틸러스 효성테크	2,600	신세계백화점	3,300	한국외환은행	3,500
녹십자	2,300	신영그룹	3,000	한국일보	2200~2500
녹십자 생명보험	3,000	신용보증기금	3,200	한국자산관리공사	3,500
농수산물유통공사	2,800	신일제약	2,200	한국전기안전공사	2,400
농수산홈쇼핑	2,500	신풍제약	2,600	한국전력거래소	3,600~3,800
농업기반공사	2,500	신한	2,500	한국전자부품 연구원	석사 3800 박사 4500
농협	2,900	신한다이아몬드공업	2,700	한국정보통신 산업협회	2300
농협 사료	2,900	신한벽지	2,600	한국조폐공사	남자 2700 여자 2400
농협(하나로)유통	3,000	신한은행	3,700	한국주택금융공사	3700
농협물류	2,200	신한㈜	2100~2300	한국증권거래 선물소 (광고)	3,700
농협중앙회	3,200	신한캐피탈	3,000	한국증권업협회	2,900
뉴시스	1000후반	신한화구	2,000	한국지역난방공사	2,800
뉴프렉스	2,500	신화인터텍	1,700	한국철강	2,700
니프코 코리아	3,100	심플렉스	2,400	한국코트렐	2,200
닌텐도	2600~2700	쌍용건설	3,500	한국콜마	2400~2600
다우기술	2,400	쌍용양회공업	2,800	한국콩스버그	3,000
다울소프트	2100~2500	쌍용자동차	3,200	한국키스톤발부	2,500
다음	2,200	썬스타	2000~2200	한국타이어	2,600
다이모스	3,500	썬스타특수정밀	2,200	한국토익위원회	2,000
대교	2,800	씨앤그룹	3,200	한국토지공사	2,800
대교 CNS	2,500	씨티모빌	2800~3000	한국투자증권	3,700
대구백화점	2,350	씨티은행(텔러)	1,700	한국트로닉스	2000~2400
대기 오토모티브	2,700	아라리어 백화점 (사무직)	1,900	한국특수유	2,300
대농	2,100	아모레퍼시픽	3,200	한국펀드평가	2,400
대덕 GDS	2,800	아비코전자	1,800	한국포럼(개발직)	1,800
대동	3,000	아시아나 IDT	3,500	한국하겐다즈	2,000
대동건설	2,600	아시아시멘트 ( 채권담당 )	3,000	한국항공우주산업	2,600
대동백화점	1,850	아시아자산신탁	3,000	한국화이자제약	3,500
대동전자	1,900	아워홈	2,400	한국화장품	2,200
대림 산업	4,300	아워홈 IT	2,800	한국후지제록스	2,700
대림 H/L	2,800	아이에이치엘	2,800	한국후지필름	2,400
대림산업	3,800	아이타스㈜	2,400	한국휴렉팩커드	2,980
대보그룹	2,800	아주오토렌탈	2,200	한국i닷컴	2000초반
대상그룹	2400~2750	아카데미과학	1,800	한국IBM(주)	3,000
대선제분	2,200	안국약품	2,200	한글라스	2,400
대성가스산업	3,100	안철수연구소	2,500	한라건설	3,750
대성 일렉트로닉스	1,800	알덱스	2,100	한라공조	3,800
대신증권	3,500	알카텍진공 코리아	2,200	한라산업개발	3,200
대양금속	2,300	애강	2,400	한림원	2,200
대양상선	3,200	애경산업	2400~2500	한미약품	3,200
대양종합건설	3,700	애경유화	2,900	한미약품(해외)	4,500
대우 자동차	2,700	앰코코리아	3,000	한미은행	3,300
대우건설	3,500	에넥스	2,200	한불화장품	2,400
대우로지스틱스	2,800	에머슨프로세스	2,800	한세실업	3,000
대우인터내셔널	3,400	에버그린 코리아	1,905	한솔섬유	2,800
대우정밀	2,800	에스비에스	3,800	한솔홈데코	2,800
대우조선해양	3,850	에스원	2,500	한양건설	2,500
대우종합기계	2,800	에스콰이어	2,000	한양디지텍	2,400
대우증권	3,500	에어크로스	2,500	한일맨파워	2,580
대우캐피탈	3300	에어프로덕트	2,700	한일전기	2,400
대웅제약	3,000	에이스침대	2,200	한일합섬	2,980
대웅화학(해외영업)	2,800	에이스테크놀러지	2,300	한진	2,600
대주중공업	2,000	에이엠씨코리아	2700	한진관광	2,300
대진공업(생산직)	1,900	에코프로	2,200	한진도시가스	3,200
대한건설협회	2,850	에코플라스틱	2,700	한진중공업	4,000
대한교과서	2,200	엘아이지 손해보험	3,600	한컴	3,100
대한생명	3,600	엘지필립스 디스플레이	3,500	한화기계	3,000
대한생명보험	3,600	엠넷	2,100	한화무역	2800~3000
대한유화공업	3,200	엠지	1,800	한화유통	2,800
대한적십자	2,500	엠케슬	1,900	한화제약	3,100
대한전선	2,400	엠코㈜	3,000	해남항공	2,000
대한조선	3300	엠파스	3,000	해태제과	2,000
대한주택공사	2,900	열림기술	2,100	해피올	2,550
대한주택보증	2,200	영진약품공업	2,800	헤럴드미디어	1,800
대한컨설턴트	2,700	영풍문고	2,200	헨켈코리아	2,500
대한항공	3,000	예가람 상호저축은행	2,700	현담산업	2,200
대한항공 승무원	2,800	오뚜기	2,500	현대 오토넷	3,500
대한해운	3,000	오렌지 이엔지	2,100	현대건설	3,400
대한화재 IT	2,900	오리엔탈 정공	2,600	현대건설(현장직)	4,100
더존	2,400	오리엔탈정공㈜	2,700	현대다이모스	2,400
더페이스샵	2,000	오리엔트조선	2200~2300	현대드림투어	2,000
덴소풍성전자	2680	오리온	2,800	현대로템	3,500
델코	1,900	오비맥주	2,600	현대리서치	2,500
델파이코리아	3,000	오스템	2,200	현대모비스	3,600
도래이새한	3,000	오스템 임플란트	2,600	현대모비스 (투자분석)	3,450
도로공사	2,800	오케이투어	1,800	현대미포조선	4,830
도루코	2,400	오픈 타이드 코리아	2400	현대백화점	2700~2800
도시바	2,500	옥션	2,500	현대산업개발	3,400
도요 엔지니어링	3,200	온미디어	2,500	현대삼호중공업	4,850
돈돈팜㈜	2700	온세통신	2,700	현대상선	3,200
동광건설	2,400	올림푸스	2,000	현대엔지니어링	3,800
동국제강	3,000	와토스코리아	1,500	현대엘리베이터	3,100
동문건설	3,150	외환신용카드	2,900	현대자동차 남양연구소	3,000
동방항공(지상)	2,000	우남건설	2,500	현대자동차연구소	3600~3800
동부익스프레스	3,200	우리은행	3,800	현대정보기술	2400~2500
동부제강	3,000	우리은행 ( 개인금융 서비스직군 )	2,400	현대제철	4,200
동부하이텍	2,900	우리홈쇼핑	2,600	현대종합금속	3,200
동부한농화학	2,900	우미건설	3,200	현대중공업	4,400
동부화재	3,600	우성사료	2,500	현대캐피탈	3,500
동부CNI	3,200	우성사료	2,600	현대커머셜	4,300
동서	3,450	우신시스템	2,200	현대택배	2,920
동서리서치	3,000	웅진식품	2,400	현대통신	2,600
동서식품	3,200	웅진식품 (연구)	2,500	현대파워텍	3,000
동아닷컴 (수출입관리)	2,000	웅진코웨이	3,500	현대하이스코	3,100
동아오츠카	2,200	워커힐	2,600	현대해상	3800
동아일보사	3,200	원진 월드 와이드	2,500	현대EP	2,700
동아제약	3,300	월스트리트 인스티튜트	2,200	현우산업㈜	2,500
동아제약 (석사)	3,200	웨이브 일렉트로닉스	2,600	현진그룹	2,600
동아화성	2,100	웹케시	2,800	현진소재	2,400
동양건설	2,900	위니아만도	3,000	호남석유화학	3300
동양기전	2,400	위아	3,000	호반건설	2,300
동양매직	2,700	위지트	2,000	혼다코리아	2,700
동양매직	3,500	윌로펌프	2,500	화승	2,500
동양시멘트	2,800	유니레버	2,600	화승알엔에이	2,600
동양제과	2,800	유니텍	1,910	화승인더스트리	2,500
동양제철화학	3,550	유도실업	2,600	화신㈜	2,500
동양종합금융증권	3,400~3500	유성기업	2,500	화인텍	2,500
동우 STI	2,600	유성쑨	2,350	화천기계	2400~2500
동운인터네셔널	2,400	유원시스템	2,000	화천기계공업	2,300
동원	2,400	유코카캐리어스	3,500	환경관리공단	2,800
동원 F&B	2,500	유한양행	3100~3300	환경시설관리공사	1,800
동원 LOEX	2300~2400	유한킴벌리	3,500	효성	3,000
동원증권	3,400	유한킴벌리 (영업)	2,800	효성 에바라	3,040
동일기연	2,100	이건창호	2,400	효성중공업	3,300
동화기업	2,800	이너텍	1,800	효성ITX	1,900
동화상협	2700~2800	이라이트콤	1,900	휠라코리아	2,600
동화약품공업	2,600	이랜드	2,800	휴스틸	2,700
동화홀딩스	2,800	이랜드 레저	2,000	휴온스(제조)	1,800
두루넷	2,800	이루넷	2,200	흥국생명	3,300
두산	3,360	이마트	3,200	희성소재	2,850
두산메카텍	3,100	이마트 (매장관리)	2,400	히로세코리아	2,500
두산인프라코어	3,200	이수화학	3,200	히타치 하이테크놀로지	3,300
두산중공업	3,400	이테크건설	2,947	히타치 엘지데이터스토리지코리아	3,300
드림파마	3,036	인디에프	2,600	AK 면세점 교육부	3,400
디섹	3,200	인천국제공사	3,500	amic	2,400
디에스엘시디	1,600	인켈BS카드	2,400	ASML코리아	2500~2800
디지틀조선일보	2,300	인탑스	2,000	asp반도체	2,200
라미드 호텔	1,800	인터컨티넨탈	2,600	AVL	2,500
라파즈석고	1,580	인터파크	2,200	BMW	2,500
라파즈한라시멘트	2,500	인포피아	2,500	CGV	2,000
랑네트	2,200	인프라웨어	3,000	CJ 라이온	2,600
레드캡투어	2,850	일간스포츠	2,600	CJ(사무직)	3,100
레인콤	2,650	일동제약	3,260	CJ미디어	2,300
로레알	2,200	일요신문	2000후반	CJ시스템즈	2,600
로만손	2000~2200	일진그룹	2,700	CJ엔터테인먼트	2,500
로옴 코리아	2,400	일진 다이아몬드	2,800	CJ연구직	2,800~3,000
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로체시스템즈	1600~1700	자경케미칼	2,100	CJ케이블넷	2,600
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롯데 코리아세븐	2,200	재외동포제단	2,250	CSE	2,500
롯데건설	3,600	재일화재 IT	3,200	DHL(마케팅)	2,300
롯데건설 (관리직)	2,800	전자신문	3000초반	DK UNC	2,600
롯데건설 (현장직)	4,100	정석기업	2,200	DSEC	2,700
롯데기공	2,600	정식품	2,300	EXR코리아	2,000
롯데백화점	2,500	정철어학원	2,400	Fairchild Korea (사무직)	2,200
롯데백화점 디자이너 (석사)	2,400	제너시스템즈	2,550	FESTO	2,900
롯데상사	2,700	제니엘	2,500	FnC KOLON	2,400
롯데알미늄	2,200	제비표페인트	1,700	G마켓	2800~3000
롯데자이언츠	2,300	제이씨현 시스템	2500~2600	GM대우	3,100
롯데정보통신	2,400	제일기획	3,200	GS 리테일	1급:3,200 2급:2,900
롯데제과	2,400	제일모직 (경북)	2,700	GS 칼텍스 정유	3,494
롯데칠성음료	2,400	제일모직 (서울)	3,000	GS Watsons	2,700
롯데캐논	2,400	제일상호 저축은행	2,600	GS건설	3,750
롯데JTB (초대졸)	2,200	제일엔지니어링	2,600	GS건설(본사)	4,350
르노삼성	3,050	제일은행	2,800	GS건설(현장)	4800
리얼게인	2,400	제주항공 (정규지상직)	2,500	gs네오텍	2600~2700
리얼컴퍼니	2,300	조광페인트	2,600	GS리테일	2,910
리차드모건	2,400	조선일보사	3,500	GS칼텍스(여수)	2,800
린나이	2400	조선해운	2,000	HHI(연구원)	3,100
마니커	1,800	조인스닷컴	2,200	ING생명 (계약심사부)	3,200
마이크로소프트	2,400	종근당	3,000	INI스틸	2,800
매일경제신문사	3,750	좋은사람들(마케팅)	2,400	KBS	3,000
매일유업	2,800	중부도시가스	2,700	KBS N	2,200
매트라이프생명보험	3,600	중소기업중앙회	2,200	KOTRA	3,000
머니투데이	2000중반	중소기업 진흥공단	3,300	KR선물	2,800
메가박스	2,500	중앙건설	2,800	KT	3,400
메디슨	2,800	중앙일보	2,200	KT커머스	2,500
메디슨	2,500	중앙일보 이코노미스트	2,500	KTF	3,200
메리츠종금	2,500	중앙일보사	3,500	KTI(한국통신기술)	2,800
메리츠증권 IT	3,500	중외제약	3,000	LG 필립스 LCD	3,300
메리츠화재	3,720	증권예탁원	3,100	LG 상사	2,900
메리케이 코리아	2,400	지멘스	3,700	LG 석유화학	2,900
모나리자	2,000	지멘스(VDO)	3,400	LG 실트론	3,100
모나미	1,800	지역농협	2,900	LG 엔시스	3,100
모닝글로리	1,850	진성메디텍	1,900	LG 유통	2,700
모닝스타	2,200	진영산업(생산)	2,300	LG 전자	3,150
모닝스타	1,800	청주도시가스	3,000	LG 텔레콤	2,900
모아텍	2,200	청호나이스	2,500	LG 투자증권	3,100
모토로라	3,000	친환경 상품진흥원 (koeco)	3,600	LG 화재	3,600
무림페이퍼	2,800	캐논반도체장비회사	2,400	LG 화학	2,900
문배철강	2,400	캐논코리아(개발자)	3,400	LG CNS	3,512
문화일보	2000 초반	캐논코리아비지니스솔루션	2,910	LG da	3,200
미디어플렉스	2,700	캠브리지	2,300	LG MRO	2,500
미래에셋	3,500	캠브리지멤버스	2,000	LG생명과학 IT	2,900
미래에셋생명 IT	3,000	캡스 IT	2300~2400	LG유통	2,700
미래에셋 생명보험	3,500	캡스텍	2,500	LG전자	3,300
미래에셋증권	2,800	케이티하이텔	2,700	LG카드	2,800
미래와사람	2500~2600	케피코	4,500	LG칼텍스정유	2,900
미주제강 (사무보조)	2,700	코난테크놀로지	2,500	LG투자증권	3,100
미포엔지니어링	2,700	코레일 유통	2,100	LG하이프라자	3,000
밀리오레 MD	1,900	코레일로지스	2,100	LG-OTIS	2,200
반디앤루이스	1,600~1,800	코리아나	2,300	LIG	3,700
방림	2,200	코리아나화장품	2,500	LS그룹	3,000
범양해운	1,800	코리아서키트	2,800	MBC	3,500
벨웨이브	2,800	코리안리재보험	4,000	NH개발	2,200
벨웨이브	2,600	코린교역	2,600	NH투자증권 IT	3,500
벽산건설	3,000	코메론	2,600	NHH	2,400
벽산엔지니어링	2,140	코스맥스	2,600	nhn	2,700
벽산페인트	2,400	코스메데코르테화장품	2,700	NI스틸	2,800
보건협회	2,000	코스모텍	2,200	OCI	3,000
보령제약	3,000	코오롱	2,600	ORIS엘리베이터	2,600
보쉬코리아	2,700	코오롱 스포렉스 (초대졸)	1,700	Otis	2,800
보험개발원	3,100	코오롱건설	3,400	otis엘리베이터	2,500
볼보건설기계코리아	2,700	코오롱글로텍	2,800	PCA생명	2,750
부광약품	3,200	코오롱유화	2,500	Rohm 코리아	2,200
부산은행	4,300	코오롱FNC	2,500	s&t	2,300
부영건설	2,600	코원시스템	2,200	SAP 코리아	3,200
부영산업	2,600	쿠스한트	2,650	SC제일은행	3,500
브랑제리	2,000	큐릭스	1,900	SFA	3,000
브랜딩컴	2,500	크라운	2,200	Siemens VDO	2,700
비비안	2,200	크라운베이커리	2,300	SJ모드	2,000
비스티온	2,800	크레듀(초대졸)	2,900	SK 생명	2,900
비씨카드	3,500	크레신	2,700	SK 에버텍	3,000
비알코리아	3,200	타이코 에이엠피	2,700	sk 커뮤니케이션즈	2,800
비앤지스틸	3,000	태원 엔터테인먼트	2,000	sk 컴즈	2,800
비에스이	2,480	태인샤니	1,700	sk 텔레시스	2,700
빙그레 (영업관리)	2,700	태평양	3,100	SK C&C	3,350
산양전기	2,100	태평양제약	2,500	SK건설	3,600
산업은행	4,200	텔슨전자	2,400	SK네트웍스	3,300
산업정책연구원	2,200	텔코웨어	2,530	SK네트웍스 ( 패션사업부 )	2,500
삼보지질	2,600	토탈 소프트뱅크 (연구/개발)	2,000	SK에너지	3,500
삼성 에스원	2,400	톰보이	2,250	SK㈜	2,900
삼성 SDI	3,000	티맥스소프트	2,500	SK증권	3,500
삼성 SDS	2700~2900	파리크라상	2,400	sk캐미칼	2,870
삼성공조	1,500	파스퇴르	2,486	SK텔레시스	2,700
삼성네트웍	2,800	패커드코리아	2,450	SK텔레콤	3,500
삼성물산	3,200	팬택	3,000	SKYLIFE	2,400
삼성물산 (건설)	5,500	팬택&큐리텔	3,000	sls중공업	2,200
삼성물산 (현장직)	3,800	페어차일드	2,600	snnc	3,100
삼성병원	2,800	평화정공	2,500	S-OIL	3,100
삼성생명	3,000	포스데이타	2,800	SPC그룸(사무직)	1400~1500
삼성에버랜드	2,400	포스코건설	4,100	STF	2,720
삼성 엔지니어링	3,000	포스코건설 (사무직)	4,100	STF서울연구소	2,400
삼성의료원	2,300	포스코건설 (현장직)	4,700	STX 조선	4,200
삼성전기	3,000	포스틸	3,200	STX 팬오션	3,500
삼성전자 TN	3,550	포철기연	2,700	STX(주)	3,200
삼성전자 로지텍	3,250	포항강판	3,000	STX건설	3,600
삼성정밀화학	3,500	푸르덴셜 생명보험	3,150	STX에너지	3000~3200
삼성중공업	3,500	푸르덴셜 투자증권	3,050	STX조선	3,900
삼성증권	3,200	퓨리나	2,400	sun그룹	2,500
삼성카드	2,700	프리엠스	2,000	TBWA코리아	2,750
삼성코닝정밀유리	3,000	플랜티넷	2,500	TNT	2,500
삼성테스코	2,800	피씨디렉트	2,400	UL Korea	2,400
삼성테크윈	2,800	프리엠스	2,000	YBM시사	2,000
삼성토탈	3,000	플랜티넷	2,500	YTN	2,700
삼성화재	3,100	피씨디렉트	2,400	YTN 기술직	3,000
삼성SDS	3,000	피앤텔	1,700
삼양식품	1,900	피자헛	2,000
삼양화학산업	2,500	피자헛 (마케팅)	2000~2200

기준은 대졸 초임으로 정리되었습니다.

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연봉, 취업

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우리나라 전문취업사이트 1위부터 40순위

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순위, 취업, 취업사이트

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일자리창출은 이렇게 하는거란다.

직장인의 90%가 소비해야 경기가 살죠..
직장인의 90%는 중소기업에서 일한답니다.

더 자세한 내용은 blog.naver.com/ckddmlgurtls

만약,
[ 삼성전자 > 소니 ]
[ 소니 + 협력업체 >>>> 삼성전자 + 협력업체 ]라면...

삼성전자가 원가절감 목표를 1조7천억원으로 잡았는데,
1조2천억원을 협력업체 중소/벤처기업에게 부당 납품단가인하를 통해 원가절감을 가져오는 것으로 시행
공정위로 부터 과징금 150억 추징

親기업 자본주의의 백미 --> 기업체운영

기업체운영의 태동 --> 기업가
기업가의 모태 --> 중소기업, 벤처기업
한국 대기업의 탄생 --> 중소벤처기업에서 시작
중소/벤처기업착취 --> 기업가정신소멸

창업 부품소재 중소벤처기업 자금 사정 열악 -->
해외 시장 개척비 극도로 부족 --> 첫 거래처 국내로 한정 -->
초기 제품과 생산, 연구, 영업 시스템 국내 거래처 위주로 구성 -->
국내 대기업 추가 대량 발주를 빌미로 대량 추가 투자 요구 -->
국내대기업과의 거래 관계 때문에 대출받아 추가 투자 실행 -->
기존 연구개발, 설비, 생산 구조가 더욱 국내 대기업 의존형이 됨 -->
매출, 자금, 연구개발 모두 대기업에 목매임 -->
이때부터 국내 대기업의 횡포가 본격적으로 시작 -->
계약서없는 무책임한 발주, 불공정 단가인하, 협력업체의 자발적 창의력을 인정하지 않고 오히려 죽이려드는 오만함 등등

정상적인 단가협상이 아니라 무작정적인 자기들 손실과 비용 떠넘기기위한 단가인하협박. 이것은 일반적인 선진기업에서
볼 수 있는 원가절감과는 다른 신개념 경영기법이다.

이 신개념 경영기법을 도입하면 말이다. 다음과 같은 효과가 발생한다.
1) 협력업체 연구기술개발 비용 마련 절대 불가
2) 협력업체 신시장, 신거래처 개발 비용 마련 절대 불가
(사실 이건 재원이 있어도 국내 원청업체가 못 하게 해서 불가능하다)
3) 협력업체 임직원 임금인상 및 복리후생 개선 불가
4) 대기업에 납품되는 제품 품질 저하
5) 대기업 제품 품질 저하
6) 소비자 외면
7) 국가경제산업 초토화

출처 : http://media.daum.net/society/nation/view.html?cateid=1067&newsid=20090209060310276&p=nocut&allComment=T&commentViewOption=true&commentId=33944599&refermode=list&listSortKey=depth&listAllComment=F&listPageIndex=1&cView=view

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일자리, 취업

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2009년 최저임금!! (시급 4000원)

2009년 최저임금!! (시급 4000원)

1. 일급 : 시급 * 8 = 32,000원

2. 월급 (주 40시간) : 시급 * 209 = 836,000원

3. 월급 (주 44시간) : 시급 * 226 = 904,000원

출처 : 노동부

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4000원, 급여, 봉급, 시급, 월급, 최저임금, 취업

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IPEA(정보기술협회)에 대해 궁금해 하시는 분들을 위해

http://cafe.daum.net/breakjob/SLK/11372

현재 OP로 이제 1년 조금 넘은 입장에서..ipea 교육센터 에 잠깐 교육을 받았던 경험자에 입장에서 말씀드리면..

주간은 노동부 에서 합니다.. / 기업체에서 운영 한다고 고 50% 정도는 말씀 드릴수 있습니다...

이곳의 단점이라면 50만원의 입학금이 있다는 거죠...ㅋㅋ..또한 입학금을 내기전에 이력서와 면접을 봐야 합니다..

위에 통과를 해야 입학금을 내고 교육을 시작 하게 되죠,..

교육은 2개얼 에서 ~ 6개월 을 합니다...
-자바 , c , admin 1,2, ,솔라리스 , 정도라고 할수 있습니다..

대게 교육 받은후는..op 와 소프트웨어 쪽 으로 나가는거 같더군여...소프트웨어 쪽이 전반적으로 연복이 큼니다..

[참고사항]
스펙이나 이계통 실력이 되신다 생각하시는 분들은 IPEA란 곳을 생각 생각하지마시길..
바로 SP로 관련회사에 입사 원서 넣으시구요..

IPEA는 90%가 OP입니다..( 경력 과 스펙을 쌓아 점프 를 뛰는분들을 위한거죠)

위 내용중에 어느정도 갖춰져 계시다면..봐로 SP급으로 연봉 2000~2400 급이 되시겠지만 그외엔 2000 은 택도 없습니다..
지식보단 실무적인 능력을 중요시 하기 때문이죠..

여기서 가장 궁금해 하시는것이 ..어떤 기업이 어떤 곳으로 근무지가 되느냐 하는거겠죠..

전산실 op 나 소푸트 웨어 쪽은 아웃소싱 업체가 담당하는 것은 아시죠?

크게 2 아웃소싱 회사 로 들어 각게 되구요..
a회사 는 삼성계열(수원/기흥/극소수 천안,대학병원 이나 국세청)으로 들어갑니다..
->대학병원이나 국세청 쪽은 op라도 어느정도의 실력이 있어야 가능한거 같구여..

b회사 는 LG계열(파주/서울) 쪽으로 들어 가는거 같습니다..
-> 삼성쪽 보단 LG쪽이 더 힘들다고 애기들 을 합니다..

IPEA에 가입비를 내고 드러 간다고 해도 알아두셔야 할것은 소프트웨어쪽은 극소수 대부분이 OP 로 가게됩니다.

OP로 들어 가 대부분 경력을 쌓고..이직을 1~2번 필수 로 하게 되죠,,

시간이 마니 남기때문에..OP ->SP로 쭉 남는 분이 계시구여..더해서DB로 가시는 분이 있습니다..

SP도(네트워크 / 보안 / 윈도우(썬 , 유닉스 ,리눅스 , )나뉘죠..전반적으로 다 어느정도 깔고 한쪽을 집중적으루 파야합니다..

저 또한 현제 (수원사업장)삼성전자 에서 OP로 근무 하고 있습니다..

이쪽은 연봉시작이 작습니다...보통 1500~1600으로 생각 하시면 됩니다..ㅎㅎ.

-스펙이 좋으시고 이쪽 에 실력이 갖춰진 신입분이라면..봐로 관련 회사 SP 로 들어 가시게 되죠..

현제 SP신입 분들의 연봉은 2000~2200정도로 알고 있습니다..

대부분 2~3년안에공부를 해서..SP든 .DB등 점프해서..이직을 하지요..

OP는 한단계 올라 가기 위한 단계라고 보심됩니다..

이쪽으루 쭉 가실분이 아니면 비추입니다..

나열하면 길어지니 궁금하신 사항있으시면 댓글 주세여..

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Posted by 배춧닢

ipea, OP, sp, 교육, 정보기술협회, 취업, 취직

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경력관리시 유의할 점 8가지

경력닻을 판정하고, 커리어 키를 마련해 가는 와중에도 숱한 파도와 바람이 앞을 막아나선다. 경력관리는 매우 역동적인 것이어서 능동적이 탄력적이지 않으면 어려우며, 획일적인 법칙이 있는 것이 아닙니다. 또한, 장기적으로 고려해야 할 문제들도 많습니다.

1.뇌와 심장의 조화
직업을 선택할 때 자신에 맞는 직업을 이성적으로 고려하는 것 즉, 이상과 적성에 맞느냐 하는 것과 더불어 그 일이 자신의 심장을 뛰게 하는 일인지 고려해야 합니다. 일반적으로 유망한 직업, 직장만을 찾는 경우가 많으나 경력이 자신의 인생이 살아숨쉬는 긴 여정인 까닭에 자신이 정말 하고 싶어하는 일을 택할 줄 알아야 합니다. 더불어 유의할 점은 능력(뇌)과 흥미(심장)는 시간과 단계에 따라 유동적인 것이므로 중요한 단계마다 재검토와 수정이 필요합니다.

2.직장과 가정의 조화
“일은 직장에서 휴식은 가정에서”. 이 말은 지극히 당연한 말처럼 들립니다. 그러나 오늘날 이 말은 현실적인 갈등에 직면하게 됩니다. 결혼을 하면 그저 편한 휴식공간이 생기는 것이 아니고 가족에 대한 부양과 출산, 육아에 대한 배우자와의 공동책임이 생기게 됩니다. 그 비중이 크든 작든 직장생활을 한다고 하여 가정사에 대한 부담이 없어지는 것은 아닙니다. 특히 맞벌이 부부의 경우 육아와 가사분담 문제를 현명하게 해결하지 못하면 유쾌한 직장생활도 기대할 수 없습니다.
경력관리의 매 단계마다 혹은 이직의 계기마다 직장과 가정의 조화에 관해 특별히 중요해지는 시기일수록 각별한 관심과 노력을 기울여 이 문제를 잘 해결해야 합니다.

3.안정과 성장의 역동적 선택

경력단계의 고비마다 직면하는 문제의 하나는 순탄한 안정을 택할 것이냐 성장을 위해 어려운 길을 택할 것이냐 선택해야 할 때가 있다는 점입니다. 안정을 택하면 안정감을 누릴 수 있지만 기업조직의 생리는 한 곳에 안주하게 되어 있지 않습니다. 위로 올라가야 할 때 올라가지 못하면 나가야 하는 것이 조직의 논리이기 때문입니다. 결국 두가지 모두 위험은 있게 마련이므로 경력닻과 커리어 키를 고려하여 자신의 커리어 경로상 역동적으로 선택할 문제인 것입니다.

4.경력관리와 유혹
직장생활을 하는 동안 직장인들은 흔히 많은 유혹에 노출되어 있습니다. 지나치게 빠른 승진, 부도덕한 청탁과 돈의 유혹, 도를 넘어선 스카우트제의 등 수없이 많습니다. 이러한 유혹을 과감히 뿌리칠 수 있는 사람은 많지 않습니다. 그러나 경력으로 승부하는 시대의 직장인은 달라져야 합니다. 달콤한 유혹에 빠지는 순간 헤어나오기 힘든 경력함정(career trap)에 걸려드는 것입니다. 한번 경력함정의 덫에 걸려들면 경력상의 성공을 거두기는 무척 힘들게 됩니다. 유혹 앞에 당당한 자기관리가 은근히 중요해지고 있습니다.

5.이직은 신중하되 과감하게
이직사유에 관한 각종 조사에서 설문항목 설정의 미흡함도 있겠지만 대부분의 사유는 부정적인 것이었습니다. 자신에 대한 낮은 평가, 더 이상 경력을 쌓기 어렵다고 느껴질 때, 연봉협상 불만, 상사와의 불화 등이 주를 이룹니다. 물론 불투명한 회사비전이 높은 비중을 차지한 조사도 있긴 합니다.
이직의 사유는 크게 두 가지 입니다. 하나는 부정적인 사유(negative factor)이고, 다른 하나는 긍정적인 사유(positive factor)입니다.
부정적인 사유는 현직장이나 직업 혹은 상사에 대한 실망을 하고 사직하는 경우로 모아집니다. 부정적인 사유에 의한 이직의 경우 즉흥적이거나 성급하게 우선 사직하는 경우가 많습니다. 매우 위험한 일입니다. 구직활동 후 한 두 달이 지나면 상대적으로 급하게 새로운 직장을 구할 수 밖에 없으므로 좋은 직장을 구하기 어렵고, 구하더라도 얼마 못가서 비슷한 사태가 새 직장에서 벌어져서 계속 직장을 옮기는 악순환을 겪게 될 가능성이 많습니다.

한편, 긍정적인 사유에 의한 이직은 자신의 경력상 더 좋은 기회가 있기 때문에 미리 준비하여 전략적으로 이직하는 경우이다. 이 경우의 직장인들은 대개 목표가 뚜럿하고 머물러야 할 때와 움직여야 할 때를 신중하게 판단합니다. 물론 이런 경우라고 해서 모두 성공한다는 보장이 있다는 것은 아닙니다. 그만큼 성공적인 경력관리가 가능해지고 여유있는 다음 단계를 준비할 수 있게 된다는 뜻입니다. 경력계획상 꼭 필요한 분야 또는 회사의 출현, 경력 쌓기 원하는 업종.직종으로의 이직 기회가 왔을 때, 지금보다 상당히 좋은 조건으로의 이직제의가 왔을 때, 믿을만한 사람의 이직 조언 등이 있을 때입니다.

부정적인 사유이든 긍정적인 사유이든 신중한 판단위에 이직해야겠다고 생각할 때는 전략적으로 준비하여 과감하게 이직을 감행해야 합니다.
새로운 직장 탐색, 지원과 전형절차, 최종결정 후 사직하고 이직을 실현하는 것이 간략한 순서입니다. 특히 유의할 점은 이직할 직장을 미리 정한 후 사직하는 것입니다. 그래야 직장 탐색과 연봉협상 등을 여유있게 할 수 있으며, 새로운 직장에서도 단순 구직자보다는 재직자를 훨씬 선호하기 때문입니다.

6.이력서와 경력소개서를 수시로 업데이트하라
경력은 개인의 일에 관한 역사입니다. 그런만큼 개인사에 관한 사관(史官)의 자세로 신중하고 정직하고 정확하게 써나가야 합니다. 이력서와 경력소개서는 이직을 바로 앞두고 최종정비를 해야겠지만 평소에 조금씩 수정과 보완, 업데이트를 해나가야 합니다. 현직장에서 수행한 중요한 프로젝트와 성과를 수시로 기록해 나가야 합니다. 자신에 관한 유리한 기록을 조금이라도 빠뜨리지 말고 기재해야 합니다. 실제로 수시로 이력서류를 업데이트 하는 것은 부수적으로 현 직장생활을 유능하고 의미있게 할 수 있도록 촉진하는 역할도 합니다. 한 줄 한 줄 의미있는 기록을 남기기 위해 열성을 다해 일하게 되는 것입니다.

7.역량업그레이드와 약점 보완
기업이 개인을 판단하는 기준은 크게 세 가지입니다. 가치, 능력 그리고 관계이다. 가치는 기업의 핵심가치와 비전에 일치한 공감을 이루는가 입니다. 능력은 업무와 관련하여 전문적인 지식과 경험, 소양을 가지고 있으며 수행한 업무에 대한 성과의 달성 및 미래의 구체적 실현 가능성에 대한 평가입니다. 관계는 조직내의 상하관계, 수평관계를 망라하여 조직내에서 분위기를 살리고 생명력있고 성과적인 조직으로 가는데 기여하는 정도입니다. 또한 개인에게 있어서는 인맥의 형성과 지속적인 관리의 관점이라고 할 수도 있겠습니다.

이런 세 가지 기준에 관하여 역량을 지속적으로 강화하는 노력이 있어야 합니다. 해당 업무 및 새롭게 참여하고 싶은 업무에 대한 전문지식은 물론 외국어능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십과 동기부여역량 등을 강화해 나가야 합니다. 특히 개인마다 자신에게 치명적인 약점을 보완하는 것이 필요합니다. 경력관리란 세계최고의 인재가 되는 것보다 동급최강 혹은 동급평균 이상을 향한 지혜와 노력의 과정이라 할 수 있습니다. 따라서 약점을 보완하는 것은 강점을 확대발전시키는 것보다 선행되어 실천해야 할 업그레이드 항목입니다.

8.커리어코칭 받기와 멘토구하기
실제로 경력관리를 해 나가는 것은 명백히 자기 자신입니다. 그렇지만 연습이 없는 경력관리에서 시행착오를 줄이고 경력관리를 잘 하기 위해 보이지 않는 지혜의 하나가 코칭받기와 멘토로부터 도움받기입니다. 코치는 직장내에서 구할 수도 있고 외부에서 구할 수도 있습니다. 반드시 선임자이거나 선배일 필요도 없고 해당산업의 전문가이면 더 좋겠지만 꼭 그럴 필요는 없습니다. 커리어코치는 외부의 전문 커리어코치여도 좋습니다. 커리어를 코칭해 주는 사람은 자신이 안고 있는 과제나 문제에 대해 잘 경청하고 자신에게 질문을 던지는 방법등으로 스스로 해결책을 찾도록 도와줍니다. 물론 전문 커리어코치는 질문 외에도 경우에 따라 구체적인 해결책을 제시해 함께 풀어가는 경우도 있습니다. 멘토는 대개 자신보다 선배 또는 선임자로서 모든 면에 있어서 자신보다 우월하거나 품이 넓은 사람이 많습니다. 멘토 또한 반드시 직장내에 있을 필요는 없지만 가급적 직장내 상사를 멘토로 삼을 수 있으면 좋습니다.
그러나 어느 경우에도 명심할 점은, 코치이든 멘토이든 당신에게 질문이나 조언을 통해 스스로 결정하는데 도움을 주는 것이지 대신 경력관리를 해주는 것은 아니라는 점 입니다. 경력관리의 핵은 자신이 늘 깨어있는 자세로 자신의 경력을 사랑하고 돌보는 자세를 견지하는 것입니다.(C)서형준 커리어코치

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경력, 경력관리, 관리, 돈, 멘토, 미래, 삶, 약점, 역량, 연봉, 이력서, 이직, 자기소개서, 직업, 직장, 취업, 커리어

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출처: 각 신문사

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이력서 경력란 작성법

□ 이력서 [경력란] 작성법

1. 관련분야의 경력을 부각시킨다.

아무리 다양한 경력을 갖고 있더라도, 정작 도움이 되는 것은 모집직종과 관련된 경력뿐이다. 경력작성시에는 지원하는 직종과 관련된 경력이나 그 일을 하는데 도움이 될 수 있는 경력만 집중해서 부각시키도록 한다. 지원분야와 관련된 경력은 기간, 업무, 직책 등을 꼼꼼히 챙겨 기술하고, 관련분야와 상관없는 경력은 과감히 삭제하는 것이 좋다.

2. 최근경력 중심으로 작성한다.

관련 경력이 다양하다면 최근 것을 중심으로 기술한다. 인사담당자는 지원자의 과거보다는 최근 어떤 일을 했는지에 관심이 있다. 보통 지원분야와의 관련 경력 년 수가 얼마나 많은가, 관련 분야에서의 경력이 얼마나 최근인가 여부가 평가의 높은 부분을 차지한다.

3.너무 짧은 기간의 경력은 과감히 삭제한다.

다양한 경험을 피력하는 것도 좋겠지만, 보통 재직기간이 6개월 미만인 경우는 경력란에서 삭제하는 것이 좋다. 아무리 관련분야라고 하더라도 너무 짧은 기간의 경력(아르바이트 제외)의 나열은 경솔하고 참을성 없는 사람이라는 인상을 남기기 쉽기 때문에, 인사담당자에게 굳이 메뚜기 직장경력을 피력할 필요는 없다.

4. 사실적으로 작성한다.

경력의 중요도가 높아지면서 경력을 부풀려 작성하는 사례가 가끔 발생한다. 하지만 대부분 의 경력 사항은 업무에 바로 적용되기 때문에 허위로 작성된 것은 금방 들통나게 마련이다. 경력은 있는 그대로 작성하는 것이 바람직하다.

5. 단순나열형보다는 성과주의형으로 작성한다.

경력사항을 작성할 때는 단순히 기업명, 업무, 근속년수 등을 늘어놓는 단순 나열식보다는 자신이 해온 업무와 성과를 자세히 기술하는 것이 효과적이다.

6. 신입의 경우, 관련분야 아르바이트 경험을 경력으로 작성한다.

신입의 경우에는 관련분야 아르바이트도 어느정도는 경력으로 인정될 수 있기 때문에 모두 기재하도록 한다. 단기간이라도 관련분야의 아르바이트 경험은 경쟁우위 요소가 된다.

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[스크랩] '합격'자기소개서 샘플 - P&G

'합격'자기소개서 샘플 - P&G

■ P&G 지원 자기소개서 - 김 0 0

나는 학생시절 내내 간부로 활동했다. 그 과정에서 사람들과 자연스럽게 지내려면 어떻게 해야 하는지, 조직 내에 어떤 일이 발생했을 때 그것을 효과적으로 풀어나기 위해 어떻게 해야 하는지 등 리더십을 체득할 수 있었다.

효과적인 리더로서의 역할과 기능은 단순히 학문적으로 연구한다고 해서, 많은 책을 본다고 해서, 수행한 사람의 이야기를 듣는다고 해서 증대되는 것이 아니라고 생각한다. 자신의 실제적 경험을 통해 조직에서의 리더의 역할을 가장 잘 알 수 있는 것이고 효율적인 역할을 해내는 것이라고 생각한다.

대학에서 주된 관심사는 '마케팅'이었다. 그래서 경영학과 광고홍보학을 복수 전공한 것도 그 때문이다. 마케팅은 내가 가장 재미있어 하는 분야이고, 인간 생활에서도 필수라고 생각합니다. 그래서 마케팅 분야에서 최고가 되고 싶다. 그래서 마케팅 분야에서 최고가 되고 싶다. 지금부터 하나하나 준비하고 있는 중이다. 부전공인 국문학도 겉보기엔 마케팅과 아무 관련이 없어 보이지만 체계적인 사고와 전략 기획을 위해서는 글을 많이 읽고 쓰는 것이 중요하다고 판단해 선택했다.

현재 PR, 마케팅에 관심이 많이 EPRIS라는 학회활동을 하고 있다. 여기서 2002년 한일 월드컵 공동 개최를 맞아 지난해 11월 서울시와 공동으로 2002년 한일 월드컵 캐치 프레이즈 제작 프로젝트를 했었는데, 재가 우리대학 팀장을 맡았다.

나는 먼저 캐치프레이즈 제작을 위해 모인 우리 팀원들이 어떤 일을 가장 잘 처리하는지를 파악했다. 각자가 가장 잘 할 수 있는 맡겼을 때 그 성과가 가장 좋고, 효율성을 도모할 수 있다. 그래서 최상의 결과를 얻을 수 있다. 아이디어를 내는 일은 모두 함께 하는 것이긴 하지만, 아이디어 발상에 있어서도 창의적이고 독특한 아이디어를 많이 내는 사람이 있고, 논의된 아이디어들을 체계적으로 잘 정리할 수 있는 사람이 있고, 필요한 자료를 적절히 규합할 수 있는 사람이 있다.

마케팅에는 무수히 많은 갈래들이 있기 때문에, 학교 다니면서 그러한 갈래들을 다양하게 경험해보고자 노력했다. 메타브랜딩에서 네이밍이 어떤 것인지에 대해 경험했고, TBWA KOREA에서 4개월 동안 아이디어 뱅크로 활동하면서 SP를 배웠다. 학교 커뮤니케이션 전략센터에서 여러 가지 프로젝트 수행(해찬들 위기관리, 엔터원 IR) 및 우리나라의 대표적인 PR대행사인 인컴브로더에서의 인턴을 통해 PR에 대해 실질적인 경험을 쌓았다.

마케팅을 하고자 하는 사람에게 P&G는 매우 매력적인 회사이다. P&G의 선진 마케팅 전략은 이미 세계적으로 인정을 받으며 각 사례들이 세계 기업들의 마케팅 전략에 있어 교과서적인 사례로 인용 될 만큼 우수하기 때문이다. 'P&G의 역사, 기업문화, 국내 기업에 비해 여성이 일하기 좋은 여건, 보상 체계, 사원에 대한 교육 및 지원' 역시 내가 P&G에서 일하길 희망하는 이유 중 가장 중요한 것은 바로 P&G의 선진 마케팅 전략을 배우고, 직접 현장에서 체험하는 것을 통해 나 스스로를 발전시켜 나갈 수 있을 것이라 생각하기 때문이다.

P&G 마케팅 본부에서 다양한 경험을 쌓으며 마케팅 전문가로 성장하고 싶다.

P&G 인력개발본부 이사가 말하는 좋은 자기소개서

■ 간략하고 구체적인 기술 필요

P&G는 165년의 역사를 자랑하는 세계적인 생활용품회사입니다. P&G의 성공 비결은 철저한 인재관리입니다. P&G는 사람을 기업의 제 1의 자산으로 생각하고 신입사원 때부터 이들을 미래의 최고경영자로 키워내기 위해 투자와 교육을 아끼지 않습니다. 한 번 P&G 직원은 평생 P&G직원이라는 생각으로 이들을 키워내기 위해 회사 차원에서 노력을 아끼지 않는 것이죠.

P&G 직원들은 혁신적인 아이디어 개발과 리더십, 신속한 의사결정을 통해 소비자들에게 제품을 공급해야 합니다. 따라서 전략적인 사고방식과 기업가 정신, 그리고 적극성을 바탕으로 한 업무 수행 능력을 필요로 하고 있습니다.

P&G는 그러한 역량을 갖춘 인재상을 지향하며 그 동안 P&G에서 성공한 사람들의 공통된 자질을 뽑아서 구체적으로 다음의 여덟 가지 항목으로 분류합니다.

이를 SAWs(Success Actions for Winning)이라고 하죠. 8개의 항목으로 구성된 SAWs는 사원을 채용, 교육, 개발, 평가하는 토대로서, 사업 성장, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 해결, 협력, 그리고 숙련 등이 그것입니다. 리더십 하나만 보더라도 비전을 가지고 있나, 비전달성을 위해 주위 동료들의 참여를 얼마나 이끌어내는가, 조직 내 구성원들의 능력발휘를 얼마나 이끌어 내는가 등 3E를 두루 갖춰야 합니다.

김 0 0 씨의 자기소개서는 외국기업의 채용 방식을 나름대로 이해하고 작성한 것으로 보입니다. 특히 마케팅이라는 직종이 무엇을 요구하는지 생각한 흔적이 뚜렷합니다. 지원자의 마케팅에 대한 강한 열정을 느낄 수 있고, 그러한 열정을 실천으로 옮겨, 희망 직종과 관련된 다양한 경험을 쌓고자 노력한점이 특히 눈에 띕니다.

여러면에서 가능성을 보입니다. 특히 본인의 미래를 위해 분명하게 방향을 설정했다는 점, 그 방향을 향해 일관되게 노력해 온 점, 자신의 성장과 발전을 위해 끊임없이 투자해 온 점 등을 높이 평가합니다.

아쉬운 점이 있다면, 좀 더 간략하고 구체적으로 기술하는 노력이 필요할 것 같습니다. 수백명에서 수천명의 지원서를 짧은 기간에 검토해야 하는 채용기업의 임직원들이 모든 자기소개서를 꼼꼼히 읽기는 쉽지 않죠. 구체적인 결과를 언급하지 않은 채, 다양한 활동을 기술하는 것도 피해야 할 것 같습니다. 업무결과 또는 비즈니스 실적을 통해 사원을 평가하는 외국계 기업에 취업하고자 한다면, 그에 맞는 사고방식 및 행동양식을 자기소개서 또는 면접 등 제반 채용과정에서 충분히 보여 주는 것이 중요합니다.

예를 들어, 결과지향적 행동양식을 갖기 위해서는 평소에 결과 지향적으로 생각하고 행동해야 합니다. 지원자의 무의식적인 행동 하나 하나가 채용을 결정하는 자료가 되기 때문입니다.. P&G의 경우 약 60분에 걸친 1대1 면접을 3명의 다른 면접관과 개별적으로 치러야 합니다.

총 3시간에 걸친 면접 과정에서 지원자의 몸에 밴 사고방식이나 행동양식은 시간이 흐르면서 무의식적으로 드러나게 마련이죠. 따라서 평소에 결과지향적으로 생각하고 행동하는 버릇을 갖도록 자신을 훈련하는 것 외에 특별한 비법은 없습니다.

특히 김 0 0 씨처럼 희망직종을 마케팅으로 확정한 경우라면, 취업의 문턱을 넘기 위해서 뿐만 아니라, 취업 후에도 자신의 경력에 도움이 되도록 지금부터 장기적인 관점에서 마케팅 업무에 필요한 지식과 경험을 쌓는 것은 물론, 마케팅적인 사고방식이나 행동양식이 몸에 배도록 노력할 것을 권합니다.

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샘플, 자기소개서, 자소서, 취업, 합격

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[스크랩] '합격'자기소개서 샘플 - 현대중공업

'합격' 자기소개서 샘플 - 현대중공업

■ 현대중공업 지원 자기소개서 - 김 0 0

아름다운 계곡과 광활한 바다가 어우러져 있는 거제도에서 태어나 유년시절을 보냈습니다. 자연은 저에게 풍요로움과 아늑함을 가르쳐 주었습니다. 아버지와 어미니는 의욕적이고 성실한 분이셨고 그 분들은 항상 제가 강한 자신감을 가질 수 있도록 칭찬과 격려를 아끼지 않으셨습니다.

중학교를 마치고 더 나은 교육환경을 찾아 타 도시로 유학을 갔습니다. 그리고 더 넓고 큰 세상의 상징했던 서울에 오기 위해 최선을 다했었고 또 그렇게 되었습니다. 대학생활은 진정한 자신을 찾아가는 과정이었습니다. 성취보다는 수많은 시도가 있었고 그러한 과정 속에서, 나의 배움과 생각과는 세상이 너무나 다르다는 것을 느꼈습니다. 물론 많은 시행착오를 겪었지만 거기에 머무르지 않고, 그것을 통해 새로운 경험과 개선점을 찾으려고 노력을 게을리 하지 않았습니다. 미지의 세상을 향한 탐험은 계속될 것입니다.

나의 에너지를 주체할 수 없습니다. 현인들이 말씀하시길 열정을 다스릴 수 있어야 한다고 하는데 아직 그러한 경지는 아닌 것 같습니다. 신중함보다는 의욕과 열정이 앞서는 경우가 많습니다. 때때로 이런 나의 성격 때문에 조직의 구성원들과 의견충돌을 일으키는 경우도 종종 있습니다. 그러나 조직생활을 시작하면 조직의 발전을 위해 적극적으로 노력하기에 저를 필요로 하는 것 같습니다.

하느님이 주신 소중한 장점을 개개인 모두가 가지고 있기에 사람들을 만나 그 장점을 배우기를 좋아합니다. 그리고 주위사람들에게 칭찬을 아끼지 않습니다. 이는 항상 긍정적인 에너지를 만들고, 부드러운 인간관계를 형성해 주기 때문입니다.

운동을 좋아해서 대학시절 내내 테니스 동아리 생활을 했습니다. 운동서클인 탓에 엄격한 규율과 선후배 관계를 강조했지만, 저는 오히려 추진력 있는 조직이 되기 위해서는 필요한 것이라 생각했습니다. 적극적으로 동아리 생활을 한탓에 2학년 때 회장직을 맡게 되었습니다. 동아리의 발전을 위해서 겪었던 다양한 시행착오들이 나의 또 다른 조직생활을 위한 좋은 밑거름이 되리라 생각합니다.

중동지역에 대한 막연한 호기심으로 이태원 모스크로 찾아가 중동사람들을 만나기 시작했습니다. 겪어보지 못했던 새로운 문화체험이었습니다. 서방 언론에 비친 모습과는 사뭇 다른 온화하고 여유 있는 모습이었습니다. 그들의 삶과 종교가 일치된 모습에서 삶의 평화를 느낄 수 있었습니다. 대부분이 학생과 사업가들이었고, 한국어를 가능한 빨리 배우는 것이 필수적이었기에 6개월 동안 한국어를 가르쳐주었습니다.

현대중공업은 아무도 한 적이 없고, 아무나 엄두를 내지 못하는 일을 하는 기업이라 생각합니다. 새로운 발상, 개척 정신, 그리고 강한 추진력이 없이는 지금의 현대중공업이 있을 수 없었고, 이는 앞으로도 세계 무대에서 최고의 위치를 유지할 수 잇는 가치라고 생각합니다. 최고의 기업에서 최고의 동료와 최고를 위해서 일하고 싶습니다.

기업의 기본은 영업이고 영업을 모르고서는 진정한 CEO가 될 수 없다고 생각합니다. 특히 기술 해외 영업부문에 지원하고 싶습니다. 고객의 요구를 빠르게 수용하기 위해서는 영업과 제조가 상호 피드백이 되어야 한다고 생각합니다.

현대중공업 인력개발부 이사가 말하는 좋은 자기소개서

■ 회사의 이미지와 결부된 표현 좋아

21세기 지식경영의 새로운 환경하에서도 여전히 그 핵심은 사람입니다.

경제환경이 하루가 다르게 급변하고 있지만 그 중심인 사람의 가치는 불변합니다. 울산의 황량한 바닷가에 지금의 거대한 현대중공업을 걸설한 것 역시 사람의 힘이었습니다.

현대중공업은 지난 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의조선회사로 성장, 한국을 세계 1위의 조선대국이 되게 했습니다. 현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 엔진기계. 전기전자시스템, 플랜트, 건설장비사업에서도 뛰어난 역량을 인정받아 세계적인 종합중공업 회사로 탈바꿈하였습니다.

21세기 당사의 새로운 비전은 글로벌 리더와 '미래를 개척하는 현대중공업'입니다. 글로벌 리더란 세계 최고의 제품과 서비스로 세계 중공업계를 항상 앞서서 이끌어 나가는 최고의 중공업회사를 의미하며, '미래를 개척하는 현대중공업'은 무(無)에서 유(有)를 창출해온 창업자 정신을 계승 발전시켜 21세기의 그 어떤 환경변화에도 주도적으로 대처하여 지속적으로 성장하는 기업상을 말합니다.

즉, 현대중공업은 기술과 서비스를 서계 최고 수준으로 지속적으로 만들어 나가고, 새로운 고부가가치 제품과 수익사업을 끊임없이 창출함으로써, 고객에게는 만족을, 사원에게는 보람을, 그리고 주주에게는 기업가치를 높여주는 회사로 발전해 나가고자 합니다.

현대중공업은 이러한 새로운 비전과 목표를 성공적으로 수행하기 위해 정도경영(正道經營)을 펴나가며, 글로벌 리더로서 세계 중공업계에 우뚝 서는 최고의 현대중공업을 만드는데 함께 할 새로운 인재들을 원하고 있습니다.

연중수시로 우수인력을 상시채용하고 있으며, 하반기에는 대졸신입사원을 공개 채용하고 있습니다. 대졸공채의 경우 면접은 실무자급 1차 면접과 임원급 2차 면접으로 나뉘어지는데, 다른 회사와는 차별화된 1박 2일간의 다차원 면접을 통해 장시간 함께 함으로써 피면접자의 숨어있는 능력을 발견하고, 살아 숨쉬는 회사의 생생한 모습을 보여주고자 최대한 노력하고 있습니다.

저희가 다양한 방법의 면접을 통해 찾고자 원하는 인재는 궁극적으로 다음의 조건을 갖추고 있는 사람입니다.

우선 기본과 원칙에 충실한 사람이어야 합니다. 이는 대인관계에서 예절을 지키고, 팀웍을 중시하며, 남을 배려할 줄 아는 사람을 말합니다. 또 현실에 안주하지 않고, 실패를 두려워하지 않으며, 항상 창의력을 발휘하면서 새로운 분야를 개척하는 사람을 원합니다. 그리고 세계화, 정보화에 적합한 능력을 갖춘 인재를 존중할 것입니다.

김 0 0씨는 전반적으로 본인의 성품과 사고를 자기소개 형식으로 잘 표현했습니다. 미래개척이라는 회사 이미지와도 결부되는 사항이 좋습니다. 다만 적극적이고 팀워크에 관한 중요성을 인식하고는 있으나 다른 사람을 이해할 수 있는 성품이라는 장점과 단점을 너무 평범하게 작성했다는 것이 아쉽습니다. 또한 본인 성격의 어떤 점이 업무에 강점으로 나타날 지에 대한 구체적인 표현과 단점에 관해 언급하고 그 단점을 극복하기 위해 노력하고 있는 사항등이 언급되었으면 좋을 듯합니다.

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[스크랩] 삼성SDI 합격 자기소개서 샘플

'합격'자기소개서 샘플 - 삼성SDI

■ 삼성SDI 지원 - 서 0 0

삼성SDI, 얼마 전 TV광고를 보기 전까지 저에겐 매우 생소한 이름이었습니다. 삼성 대표기업으로서 삼성전자를 모두 말하고 있을 때 SDI는 도대체 어떤 회사인지 많이 궁금하기도 했습니다. 그러던 중 <캠퍼스 리크루팅>을 통해 삼성전자 뿐만 아니라 유수의 해외 기업에 LCD를 제공한다는 회사라는 것을 알게 됐고 미주와 유럽, 중국 등에 많은 생산법인을 운영하고 있다는 것도 알게 되었습니다. 또 SDI에서 중국사업을 확대하고 있어 이에 따라 중국어 가능자가 많이 필요하다는 것을 듣고, 입사하게 된다면 중국어 능력을 바탕으로 성취감을 느끼며 일할 수 있는 회사일 것이라 생각했습니다.

제 학부 전공은 신문방송학이지만 외국어 고등학교에서 중국어를 배우면서 중국에 관심을 갖기 시작했었고, 미국 교환학생을 마치고 나서 중국에서 1년동안 어학연수를 했습니다. 중국에서 어학연수를 하는 동안 중국에 진출한 많은 한국기업을 봤고 그 과정에서 졸업 후 한국기업의 중국 진출 기획부서 혹은 중국 현지 마케팅부서에서 일하고 싶다는 생각을 갖게 됐습니다. 무엇보다도 매스컴을 통해 삼성 SDI가 중국전문인력 양성에 가장 이상적이라고 생각했습니다. 그러나 지원하려고 했을 때 기졸업자는 지원할 수 없다는 조항 때문에 아쉽게도 지원 기회가 주어지지 않았었습니다. 제가 SDI에서 일하게 된다면 실무경험을 토대로 중국어와 중국비즈니스 방면에서 경쟁력을 갖춘 중국전문가로 능력을 개발하고 싶습니다. 저에게 있어 이미 중국어 의사소통의 문제가 해결된 만큼 중국전문가로 경력을 쌓는데 기초소양은 쌓았다고 생각합니다.

곧 다가올 미래에는 모든 의사소통 및 정보교환이 최종적으로 창(컴퓨터 스크린, TV 모니터 등)을 통해 이루어질 거라 생각합니다. 첨단 정보통신이 발전함에 따라 처리된 정보를 보여주는 창의 중요성도 나날이 증가할 것입니다. 이른바 '창의 시대'가 도래하면 앞으로도 정보를 어떻게 처리하느냐보다 어떻게 보여줄 것인가에 관심이 증가할 것이고 이동통신기술은 발달할수록 보다 높은 해상도의 LCD 창에 대한 수요는 분명히 더욱 증가할 것입니다. LCD 시장에서 중요한 요소는 날로 높아지고 고선명 LCD에 대한 소비자 욕구에 부응하는 고해상도 디스플레이 기술을 갖추는 것 뿐만 아니라 생산 최적지를 선정해 가격, 기술면에서 경쟁우위를 갖는 것이라고 생각합니다. 이를 통해 다른 경쟁기업보다 기술과 가격 면에서 우위를 점할 수 있고 마켓의 리더로서 위치를 확고히 할 수 있을 것이라고 생각합니다. 이로써 삼성 SDI는 지금까지는 단순 부품 공급업체라는 전통적 이미지를 멋고 첨단 부품인 LCD를 전세계 유수 기업에 공급하는 글로벌 기업으로 삼성전자 못지 않은 인지도를 높일 수 있을 것입니다.

제가 SDI에서 일하게 된다면 중국 현지에 대한 보다 체계적인 자료를 수집하고 분석해 중국 생산법인과 관련된 중요 의사결정을 하는데 중요한 근거를 제공할 수 있을 것입니다. 보다 정확하고 현지 사정을 반영하는 정보를 수집하고 분석해 활용방안을 수립하는 것까지 모든 과정에서 필요한 사람이 될 것입니다.

뿐만 아니라 중국에 진출한 한국 기업들이 가장 어려워 하는 현지 고용인과의 소통문제와 현지 관료기관의 문제 등을 해소할 수 있는 컨설턴트도 될 수 있다고 생각합니다.

삼성SDI 인사팀이 말하는 좋은 자기소개서

■ 업체 연구보다 자신 표현 중요

지난 30여년간 디스플레이 전문기업으로서 명성을 쌓아온 삼성SDI는 벽걸이TV용 PDP, 휴대폰용 액정화면인 STN-LCD와 UFB-LCD, 디지널 브라운관 및 노트PC의 심장부인 2차전지, IMT-2000용 최적의 디스플레이인 유기EL 등 디지털과 모바일 사업에 핵심 역량을 집중하고 있습니다.

현재 국내는 물론 중국, 말레이시아, 독일 헝가리, 멕시코, 브라질 등 7개국 12개 글로벌 생산 네트워크를 갖추고 전세계 고객에게 안정적으로 제품을 공급하고 있는 명실상부한 글로벌 기업입니다. 특히 지난 30여년간 한번도 적자를 내 본 적이 없을 정도로 탄탄한 수익구조를 갖추고 있습니다.

삼성SDI의 인재상은 창조적으로 비전을 제시하고 고객에게 최고의 가치를 제공하며 모든 부문에서 최고의 효율을 추구하는 사람입니다. 또 항상 새로운 가치를 추구하며 활발한 토론문화를 통해 최적안을 도출하고, 회사의 핵심역량은 물론 개인의 능력과 경쟁력을 제고하는 인재이어야 합니다.

'디지털 시대의 진정한 리더' 삼성SDI의 슬로건입니다. 디지털 시대를 이끌어갈 디지털 인재로 육성하기 위해 다양한 인재양성 제도를 펼치고 있습니다.

삼성SDI는 임직원 개개인의 핵심역량 개발을 통한 글로벌 인재 양성에 초점을 두고, 올해 임직원들의 교육비로 연간 약 110억원을 투자하고 있습니다. 매월 개인의 희망에 따라 다양한 프로그램의 사이버교육 및 네이티브 강사를 통한 외국어 회화를 수강할 수 있습니다. 개개인이 자율적으로 학습팀을 형성해 학습내용과 강사를 선정하고 공부할 수 있는 자율학습회 활동을 지원하고 있으며 개인의 희망에 따라SDI 캠퍼스라는 인트라넷 시스템을 통해 300여개의 기술 및 직무 교육과정을 외국어 강좌 등을 개설해 운영합니다.

WTO 가입과 올림픽 개최 등으로 세계 최대 시장으로 떠오르고 있는 중국 시장을 선점하기 위해 오는 2005년까지 중국 지역전문가, 중국MBA 등 중국 전문 인력을 500명까지 전략적으로 육성할 계획입니다.

무한경쟁 시대에 가장 중요한 것은 우수한 인재를 확보하는 일이다. 인재확보 방식은 과거엔 그물형이었으나, 이제는 낚시형, 더 나아가 표적형으로 바뀌고 있습니다. 과거 소위 명문대 출신이면 만사 오케이였던 것이 과거의 그물형 인재 채용 방식이었다면, 표적형은 어떤 조건을 갖춘 누구를 지정해서 데려오는 식입니다. 특히 경력사원은 거의 표적형으로 뽑습니다.

삼성SDI는 틀에 박혀 지시받은 대로 일하는 인재보다는 창의적이고 미래지향적 인재를 선호합니다. 삼성SDI의 가족이 된 디지털 인재들에 대해서는 다양하고 적극적인 지원책을 통해 전략적으로 업그레이드하는 노력을 기울이고 있습니다.

서 0 0씨는 무엇보다 새로운 가치를 추구하는 데 큰 잠재성을 갖고 있는 것 같습니다. 특히 '창의 시대'라는 개념을 도출한 것을 보면, 상당히 오랜시간동안 삼성SDI의 사업내용과 비전을 연구한 것으로 보입니다. 그러나 너무 기업연구에 치우치지 않았나 생각합니다. 본인의 가치관이나 학교 활동, 교환학생으로 얻을 수 있었던 이점, 본인의 성격에 대한 면을 서술해 주었으면 하는 아쉬움이 듭니다.

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기업 연봉 정보 ◆◆ 2008년 10월 최신정보 (출처:해커스잡)

회사명	연봉	회사명	연봉	회사명	연봉
가온미디어㈜	2300~2500	삼영무역	2,500	피죤	1,800
강남도시가스	2,700	삼일회계법인	3,500	피플웍스	2,400
강원랜드	2,900	삼주시스템	2,300	필립스전자	2,500
건국대병원 간호사	2,800	삼진선박	2,000	필링크	2,560
경남기업	2,700	삼진제약	2,500	하나로 산업개발	2,700
경남신용보증재단 (경리)	1,400	삼탄	3,500	하나로통신	2800
경농	3,000	삼현철강	2,000	하나마이크론	2,400
경농 친환경	2,800	삼호해운	2,300	하나은행	3,850
경동나비엔	2,400	삼화페인트	2,650	하나은행 (FM부문)	2,900
경동오시가스	3,600	삼환기업	3,000	하나투어	2,100
경향신문	2000 초반	새마을 금고 연합회	2,800	하얏트 리젠시	2,200
계양전기	2,200	새한	2,650	하이닉스	3,200
고려광학 (제조)	2000~2200	샘표	1,800	하이닉스 반도체	3,100
고려제강	2,600	샤니	2,100	하이닉스 연구소	3,200
고려해운	2,700	샤프전자	2,000	하이스틸	2,200
골드만삭스	1,700	서브원	2,800	하이웨이브	2,000
골드브릿지정보통신	2,800	서울경제신문	2,700	하이트맥주	2,700
광진 엔지니어링	2,800	서울대병원 보건직	3,400	한겨레	2000 초반
교보문고	2,450	서울대학교병원 간호사	3,500	한국 갤럽	3,000
교보증권	3,500	서울랜드	2,000	한국 공예 문화진흥원	2,000
교원나라자동차보험 IT	2,900	서울메트로 (기술직)	2,600	한국 마사회	2,700
교촌치킨 (무역)	2,600	서울문화재단	3,500	한국 수자원	2,650
교통회관	2,000	서울반도체	2,300	한국 ibm	3,000
교학사	1,900	서울방송	3,400	한국가스공사	2,800
국가경제연구원	1,900	서울신문,	2000중반	한국감정원	3,000
국도화학	2,600	서울아산병원 (행정직 )	3,200	한국감정평가 협회	2,400
국립대 조교	1,500	서울증권	3,200	한국개발리스	3,000
국립대 조교	2,500	서울지하철공사	3,300	한국경제신문	2,650
국민데이타시스템	3,200	서울특별시 도시개발공사	2,300	한국경제신문기자	2,800
국민연금 관리공단	2,600	서해도시가스	2,600	한국고덴시	2,200
국민은행	3,400	선도소프트	2,340	한국과학재단	2,800
국민일보 (관리직)	2,600	선원건설	3,000	한국관광공사	2,600
국보해운	2,000	선창기업	2,300	한국관광용품센터	2,200
군인공제회	2,600	성광벤드	2,200	한국기업데이터	3,700
굿모닝신한증권	3,600	성동조선해양	3,200	한국내쇼날 인스트루먼트	2,500
굿센테크날러지	2,350	성신양회공업	2,750	한국농촌경제연구소	2,100
귀뚜라미	2,550	성우종합건설	2,500	한국담배인삼공사	2,500
그랜드백화점	2,200	성원에드워드	2,100	한국델켐	2,000
극동	2,600	성일해운항공㈜	2,200	한국도로공사	2700~2800
극동도시가스	3,000	성진 하이메크 (회계창구)	2,500	한국도자기	2,400
극동전선	2,500	성진지오텍	2,500	한국도자기	1,800
근화제약	2,800	세계경제연구원	3,500	한국디자인 진흥원	2,900
글락소스 미스클라인	3,700	세방	2,800	한국로슈	2,600
금감원	3,600	세보엠이씨	2,000	한국리더쉽센터	2,100
금강기획	2,000	세아그룹	2,500	한국리복	2,500
금강제화	2,300	세원물산	2,700	한국몰렉스	2,300
금강종합건설	2,500	세원셀론텍	2,600	한국문화번역원	2,000
금비	2,400	세원텔레콤	1,700	한국문화재 보호재단	2,100
금호고속 (사무직)	1,900	세이브존	2,200	한국미스미	3,000
금호리조트	2,800	세정	2,900	한국미쓰비시 엘리베이터	3,000
금호생명	3,200	세종대 ( 일반사무직 )	2,600	한국방송공사	3,000
금호석유화학	2,800	세크론	2,600	한국백신	2,100
금화PSC	2,000	센추리	1,600	한국보훈복지 의료공단	3,000
기린산업	1,950	셰플러코리아	3,400	한국산업은행	3,200
기린텔레콤	2,200	소프트뱅크 커머스	2,000	한국상호저축 은행	2,600
기술신용보증기금	3,000	솔믹스	1,600	한국생명과학 연구소	2,000
기아자동차	3800~4100	솔표 조선무약	2,100	한국생산성본부	2,900
기업은행	3,800	수출입보험공사	4,000	한국석유공사	3,200
김영편입	2,600	수협중앙회	3,500	한국석유공업	2,500
나드리화장품	2,200	순천향대병원 (원무과)	2,600	한국선물거래소	2,800
나무커뮤니케이션	2,200	쉥커코리아	2,200	한국 소프트웨어 진흥원	3,000
나우콤	2,200	스마트카드	2,400	한국수력원자력	3,000
나이키	3,000	스미모토	3,500	한국수력원자력 (원자로)	3,700
남부발전	3,600	스카이 상호저축은행	2,500	한국수자원공사	2,600~2,700
남양공업	2,800	스타벅스 (매장직)	1,800	한국수출보험공사	4,000
남양유업	2,900	스타코	2,200	한국수출입은행	3,000
남해화학㈜	3,300	스타플렉스	2,200	한국신용카드결제 (코세스)	2,200
내일신문	3000초반	스템코	3,070	한국신용평가정보	3,800
네오위즈	2,300	스포츠조선	2500~2800	한국싸이버대학	1,800
네이버	2800~3000	스포츠토토	2,850	한국씨티은행	3,700
네패스	2,400	스포티즌	1,700	한국암웨이	2,300
넥상스코리아	2,800	시공테크	2,400	한국야쿠르트	2,900
넥센타이어	2900	시나이미디어	2,000	한국약품(영업)	2,860
넥센테크 (기술연구소)	2,200	시티은행	3,700	한국얀센	2,900
넥스원	3,300	신도리코	2,900	한국에자이	3000
넵스	2,000	신동아화재	3,000	한국오웬스코닝	2,400
노루표페인트	2,900	신라교역	2,300	한국오츠카제약	2,700
노컷뉴스	2000 초반	신세계 푸드시스템	2,900	한국오츠카제약	2,700
노틸러스 효성테크	2,600	신세계백화점	3,300	한국외환은행	3,500
녹십자	2,300	신영그룹	3,000	한국일보	2200~2500
녹십자 생명보험	3,000	신용보증기금	3,200	한국자산관리공사	3,500
농수산물유통공사	2,800	신일제약	2,200	한국전기안전공사	2,400
농수산홈쇼핑	2,500	신풍제약	2,600	한국전력거래소	3,600~3,800
농업기반공사	2,500	신한	2,500	한국전자부품 연구원	석사 3800 박사 4500
농협	2,900	신한다이아몬드공업	2,700	한국정보통신 산업협회	2300
농협 사료	2,900	신한벽지	2,600	한국조폐공사	남자 2700 여자 2400
농협(하나로)유통	3,000	신한은행	3,700	한국주택금융공사	3700
농협물류	2,200	신한㈜	2100~2300	한국증권거래 선물소 (광고)	3,700
농협중앙회	3,200	신한캐피탈	3,000	한국증권업협회	2,900
뉴시스	1000후반	신한화구	2,000	한국지역난방공사	2,800
뉴프렉스	2,500	신화인터텍	1,700	한국철강	2,700
니프코 코리아	3,100	심플렉스	2,400	한국코트렐	2,200
닌텐도	2600~2700	쌍용건설	3,500	한국콜마	2400~2600
다우기술	2,400	쌍용양회공업	2,800	한국콩스버그	3,000
다울소프트	2100~2500	쌍용자동차	3,200	한국키스톤발부	2,500
다음	2,200	썬스타	2000~2200	한국타이어	2,600
다이모스	3,500	썬스타특수정밀	2,200	한국토익위원회	2,000
대교	2,800	씨앤그룹	3,200	한국토지공사	2,800
대교 CNS	2,500	씨티모빌	2800~3000	한국투자증권	3,700
대구백화점	2,350	씨티은행(텔러)	1,700	한국트로닉스	2000~2400
대기 오토모티브	2,700	아라리어 백화점 (사무직)	1,900	한국특수유	2,300
대농	2,100	아모레퍼시픽	3,200	한국펀드평가	2,400
대덕 GDS	2,800	아비코전자	1,800	한국포럼(개발직)	1,800
대동	3,000	아시아나 IDT	3,500	한국하겐다즈	2,000
대동건설	2,600	아시아시멘트 ( 채권담당 )	3,000	한국항공우주산업	2,600
대동백화점	1,850	아시아자산신탁	3,000	한국화이자제약	3,500
대동전자	1,900	아워홈	2,400	한국화장품	2,200
대림 산업	4,300	아워홈 IT	2,800	한국후지제록스	2,700
대림 H/L	2,800	아이에이치엘	2,800	한국후지필름	2,400
대림산업	3,800	아이타스㈜	2,400	한국휴렉팩커드	2,980
대보그룹	2,800	아주오토렌탈	2,200	한국i닷컴	2000초반
대상그룹	2400~2750	아카데미과학	1,800	한국IBM(주)	3,000
대선제분	2,200	안국약품	2,200	한글라스	2,400
대성가스산업	3,100	안철수연구소	2,500	한라건설	3,200
대성 일렉트로닉스	1,800	알덱스	2,100	한라공조	3,800
대신증권	3,500	알카텍진공 코리아	2,200	한라산업개발	3,200
대양금속	2,300	애강	2,400	한림원	2,200
대양상선	3,200	애경산업	2400~2500	한미약품	3,200
대양종합건설	3,700	애경유화	2,900	한미약품(해외)	4,500
대우 자동차	2,700	앰코코리아	3,000	한미은행	3,300
대우건설	3,500	에넥스	2,200	한불화장품	2,400
대우로지스틱스	2,800	에머슨프로세스	2,800	한세실업	3,000
대우인터내셔널	3,400	에버그린 코리아	1,905	한솔섬유	2,800
대우정밀	2,800	에스비에스	3,800	한솔홈데코	2,800
대우조선해양	3,850	에스원	2,500	한양건설	2,500
대우종합기계	2,800	에스콰이어	2,000	한양디지텍	2,400
대우증권	3,500	에어크로스	2,500	한일맨파워	2,580
대우캐피탈	3300	에어프로덕트	2,700	한일전기	2,400
대웅제약	3,000	에이스침대	2,200	한일합섬	2,600
대웅화학(해외영업)	2,800	에이스테크놀러지	2,300	한진	2,600
대주중공업	2,000	에이엠씨코리아	2700	한진관광	2,300
대진공업(생산직)	1,900	에코프로	2,200	한진도시가스	3,200
대한건설협회	2,850	에코플라스틱	2,700	한진중공업	4,000
대한교과서	2,200	엘아이지 손해보험	3,600	한컴	3,100
대한생명	3,600	엘지필립스 디스플레이	3,500	한화기계	3,000
대한생명보험	3,600	엠넷	2,100	한화무역	2800~3000
대한유화공업	3,200	엠지	1,800	한화유통	2,800
대한적십자	2,500	엠케슬	1,900	한화제약	3,100
대한전선	2,400	엠코㈜	3,000	해남항공	2,000
대한조선	3300	엠파스	3,000	해태제과	2,000
대한주택공사	2,900	열림기술	2,100	해피올	2,550
대한주택보증	2,200	영진약품공업	2,800	헤럴드미디어	1,800
대한컨설턴트	2,700	영풍문고	2,200	헨켈코리아	2,500
대한항공	3,000	예가람 상호저축은행	2,700	현담산업	2,200
대한항공 승무원	2,800	오뚜기	2,500	현대 오토넷	3,500
대한해운	3,000	오렌지 이엔지	2,100	현대건설	3,400
대한화재 IT	2,900	오리엔탈 정공	2,600	현대건설(현장직)	4,100
더존	2,400	오리엔탈정공㈜	2,700	현대다이모스	2,400
더페이스샵	2,000	오리엔트조선	2200~2300	현대드림투어	2,000
덴소풍성전자	2680	오리온	2,800	현대로템	3,500
델코	1,900	오비맥주	2,600	현대리서치	2,500
델파이코리아	3,000	오스템	2,200	현대모비스	3,600
도래이새한	3,000	오스템 임플란트	2,600	현대모비스 (투자분석)	3,450
도로공사	2,800	오케이투어	1,800	현대미포조선	4,830
도루코	2,400	오픈 타이드 코리아	2400	현대백화점	2700~2800
도시바	2,500	옥션	2,500	현대산업개발	3,400
도요 엔지니어링	3,200	온미디어	2,500	현대삼호중공업	4,850
돈돈팜㈜	2700	온세통신	2,700	현대상선	3,200
동광건설	2,400	올림푸스	2,000	현대엔지니어링	3,800
동국제강	3,000	와토스코리아	1,500	현대엘리베이터	3,100
동문건설	3,150	외환신용카드	2,900	현대자동차 남양연구소	2,500
동방항공(지상)	2,000	우남건설	2,500	현대자동차연구소	3600~3800
동부익스프레스	3,200	우리은행	3,800	현대정보기술	2400~2500
동부제강	3,000	우리은행 ( 개인금융 서비스직군 )	2,400	현대제철	4,200
동부하이텍	2,900	우리홈쇼핑	2,600	현대종합금속	3,200
동부한농화학	2,900	우미건설	3,200	현대중공업	4,400
동부화재	3,600	우성사료	2,500	현대캐피탈	3,500
동부CNI	3,200	우성사료	2,600	현대커머셜	4,300
동서	3,450	우신시스템	2,200	현대택배	2,920
동서리서치	3,000	웅진식품	2,400	현대통신	2,600
동서식품	3,200	웅진식품 (연구)	2,500	현대파워텍	3,000
동아닷컴 (수출입관리)	2,000	웅진코웨이	3,500	현대하이스코	3,100
동아오츠카	2,200	워커힐	2,600	현대해상	3800
동아일보사	3,200	원진 월드 와이드	2,500	현대EP	2,700
동아제약	3,300	월스트리트 인스티튜트	2,200	현우산업㈜	2,500
동아제약 (석사)	3,200	웨이브 일렉트로닉스	2,600	현진그룹	2,600
동아화성	2,100	웹케시	2,800	현진소재	2,400
동양건설	2,900	위니아만도	3,000	호남석유화학	3300
동양기전	2,400	위아	3,000	호반건설	2,300
동양매직	2,700	위지트	2,000	혼다코리아	2,700
동양매직	3,500	윌로펌프	2,500	화승	2,500
동양시멘트	2,800	유니레버	2,600	화승알엔에이	2,600
동양제과	2,800	유니텍	1,910	화승인더스트리	2,500
동양제철화학	3,550	유도실업	2,600	화신㈜	2,500
동양종합금융증권	3,400~3500	유성기업	2,500	화인텍	2,500
동우 STI	2,600	유성쑨	2,350	화천기계	2400~2500
동운인터네셔널	2,400	유원시스템	2,000	화천기계공업	2,300
동원	2,400	유코카캐리어스	3,500	환경관리공단	2,800
동원 F&B	2,500	유한양행	3100~3300	환경시설관리공사	1,800
동원 LOEX	2300~2400	유한킴벌리	3,500	효성	3,000
동원증권	3,400	유한킴벌리 (영업)	2,800	효성 에바라	3,040
동일기연	2,100	이건창호	2,400	효성중공업	3,300
동화기업	2,800	이너텍	1,800	효성ITX	1,900
동화상협	2700~2800	이라이트콤	1,900	휠라코리아	2,600
동화약품공업	2,600	이랜드	2,800	휴스틸	2,700
동화홀딩스	2,800	이랜드 레저	2,000	휴온스(제조)	1,800
두루넷	2,800	이루넷	2,200	흥국생명	3,300
두산	3,360	이마트	3,200	희성소재	2,850
두산메카텍	3,100	이마트 (매장관리)	2,400	히로세코리아	2,500
두산인프라코어	3,200	이수화학	3,200	히타치 하이테크놀로지	3,300
두산중공업	3,400	이테크건설	2,947	히타치 엘지데이터스토리지코리아	3,300
드림파마	3,036	인디에프	2,600	AK 면세점 교육부	3,400
디섹	3,200	인천국제공사	3,500	amic	2,400
디에스엘시디	1,600	인켈BS카드	2,400	ASML코리아	2500~2800
디지틀조선일보	2,300	인탑스	2,000	asp반도체	2,200
라미드 호텔	1,800	인터컨티넨탈	2,600	AVL	2,500
라파즈석고	1,580	인터파크	2,200	BMW	2,500
라파즈한라시멘트	2,500	인포피아	2,500	CGV	2,000
랑네트	2,200	인프라웨어	3,000	CJ 라이온	2,600
레드캡투어	2,850	일간스포츠	2,600	CJ(사무직)	3,100
레인콤	2,650	일동제약	3,260	CJ미디어	2,300
로레알	2,200	일요신문	2000후반	CJ시스템즈	2,600
로만손	2000~2200	일진그룹	2,700	CJ엔터테인먼트	2,500
로옴 코리아	2,400	일진 다이아몬드	2,800	CJ연구직	2,800~3,000
로옴전자	2,700	임광토건	2,400	CJ영양사	2,200
로체시스템즈	1600~1700	자경케미칼	2,100	CJ케이블넷	2,600
롯데 쇼핑	2,700	자산관리공단	3,500	CJ푸드	2,500
롯데 알루미늄	2,200	재능교육	2,200	CJ홈쇼핑	3,200
롯데 코리아세븐	2,200	재외동포제단	2,250	CSE	2,500
롯데건설	3,600	재일화재 IT	3,200	DHL(마케팅)	2,300
롯데건설 (관리직)	2,800	전자신문	3000초반	DK UNC	2,600
롯데건설 (현장직)	4,100	정석기업	2,200	DSEC	2,700
롯데기공	2,600	정식품	2,300	EXR코리아	2,000
롯데백화점	2,500	정철어학원	2,400	Fairchild Korea (사무직)	2,200
롯데백화점 디자이너 (석사)	2,400	제너시스템즈	2,550	FESTO	2,900
롯데상사	2,700	제니엘	2,500	FnC KOLON	2,400
롯데알미늄	2,200	제비표페인트	1,700	G마켓	2800~3000
롯데자이언츠	2,300	제이씨현 시스템	2500~2600	GM대우	3,100
롯데정보통신	2,400	제일기획	3,200	GS 리테일	1급:3,200 2급:2,900
롯데제과	2,400	제일모직 (경북)	2,700	GS 칼텍스 정유	3,494
롯데칠성음료	2,400	제일모직 (서울)	3,000	GS Watsons	2,700
롯데캐논	2,400	제일상호 저축은행	2,600	GS건설	3,750
롯데JTB (초대졸)	2,200	제일엔지니어링	2,600	GS건설(본사)	4,350
르노삼성	3,050	제일은행	2,800	GS건설(현장)	4800
리얼게인	2,400	제주항공 (정규지상직)	2,500	gs네오텍	2600~2700
리얼컴퍼니	2,300	조광페인트	2,600	GS리테일	2,910
리차드모건	2,400	조선일보사	3,500	GS칼텍스(여수)	2,800
린나이	2400	조선해운	2,000	HHI(연구원)	3,100
마니커	1,800	조인스닷컴	2,200	ING생명 (계약심사부)	3,200
마이크로소프트	2,400	종근당	3,000	INI스틸	2,800
매일경제신문사	3,750	좋은사람들(마케팅)	2,400	KBS	3,000
매일유업	2,800	중부도시가스	2,700	KBS N	2,200
매트라이프생명보험	3,600	중소기업중앙회	2,200	KOTRA	3,000
머니투데이	2000중반	중소기업 진흥공단	3,300	KR선물	2,800
메가박스	2,500	중앙건설	2,800	KT	3,400
메디슨	2,800	중앙일보	2,200	KT커머스	2,500
메디슨	2,500	중앙일보 이코노미스트	2,500	KTF	3,200
메리츠종금	2,500	중앙일보사	3,500	KTI(한국통신기술)	2,800
메리츠증권 IT	3,500	중외제약	3,000	LG 필립스 LCD	3,300
메리츠화재	3,720	증권예탁원	3,100	LG 상사	2,900
메리케이 코리아	2,400	지멘스	3,700	LG 석유화학	2,900
모나리자	2,000	지멘스(VDO)	3,400	LG 실트론	3,100
모나미	1,800	지역농협	2,900	LG 엔시스	3,100
모닝글로리	1,850	진성메디텍	1,900	LG 유통	2,700
모닝스타	2,200	진영산업(생산)	2,300	LG 전자	3,150
모닝스타	1,800	청주도시가스	3,000	LG 텔레콤	2,900
모아텍	2,200	청호나이스	2,500	LG 투자증권	3,100
모토로라	3,000	친환경 상품진흥원 (koeco)	3,600	LG 화재	3,600
무림페이퍼	2,800	캐논반도체장비회사	2,400	LG 화학	2,900
문배철강	2,400	캐논코리아(개발자)	3,400	LG CNS	2,900
문화일보	2000 초반	캐논코리아비지니스솔루션	2,910	LG da	3,200
미디어플렉스	2,700	캠브리지	2,300	LG MRO	2,500
미래에셋	3,500	캠브리지멤버스	2,000	LG생명과학 IT	2,900
미래에셋생명 IT	3,000	캡스 IT	2300~2400	LG유통	2,700
미래에셋 생명보험	3,500	캡스텍	2,500	LG전자	3,300
미래에셋증권	2,800	케이티하이텔	2,700	LG카드	2,800
미래와사람	2500~2600	케피코	4,500	LG칼텍스정유	2,900
미주제강 (사무보조)	2,700	코난테크놀로지	2,500	LG투자증권	3,100
미포엔지니어링	2,700	코레일 유통	2,100	LG하이프라자	3,000
밀리오레 MD	1,900	코레일로지스	2,100	LG-OTIS	2,200
반디앤루이스	1,600~1,800	코리아나	2,300	LIG	3,700
방림	2,200	코리아나화장품	2,500	LS그룹	3,000
범양해운	1,800	코리아서키트	2,800	MBC	3,500
벨웨이브	2,800	코리안리재보험	4,000	NH개발	2,200
벨웨이브	2,600	코린교역	2,600	NH투자증권 IT	3,500
벽산건설	3,000	코메론	2,600	NHH	2,400
벽산엔지니어링	2,140	코스맥스	2,600	nhn	2,700
벽산페인트	2,400	코스메데코르테화장품	2,700	NI스틸	2,800
보건협회	2,000	코스모텍	2,200	OCI	3,000
보령제약	3,000	코오롱	2,600	ORIS엘리베이터	2,600
보쉬코리아	2,700	코오롱 스포렉스 (초대졸)	1,700	Otis	2,800
보험개발원	3,100	코오롱건설	3,400	otis엘리베이터	2,500
볼보건설기계코리아	2,700	코오롱글로텍	2,800	PCA생명	2,750
부광약품	2,600	코오롱유화	2,500	Rohm 코리아	2,200
부산은행	4,300	코오롱FNC	2,500	s&t	2,300
부영건설	2,600	코원시스템	2,200	SAP 코리아	3,200
부영산업	2,600	쿠스한트	2,650	SC제일은행	3,500
브랑제리	2,000	큐릭스	1,900	SFA	3,000
브랜딩컴	2,500	크라운	2,200	Siemens VDO	2,700
비비안	2,200	크라운베이커리	2,300	SJ모드	2,000
비스티온	2,800	크레듀(초대졸)	2,900	SK 생명	2,900
비씨카드	3,500	크레신	2,700	SK 에버텍	3,000
비알코리아	3,200	타이코 에이엠피	2,700	sk 커뮤니케이션즈	2,800
비앤지스틸	3,000	태원 엔터테인먼트	2,000	sk 컴즈	2,800
비에스이	2,480	태인샤니	1,700	sk 텔레시스	2,700
빙그레 (영업관리)	2,700	태평양	3,100	SK C&C	3,350
산양전기	2,100	태평양제약	2,500	SK건설	3,600
산업은행	4,200	텔슨전자	2,400	SK네트웍스	3,300
산업정책연구원	2,200	텔코웨어	2,530	SK네트웍스 ( 패션사업부 )	2,500
삼보지질	2,600	토탈 소프트뱅크 (연구/개발)	2,000	SK에너지	3,500
삼성 에스원	2,400	톰보이	2,250	SK㈜	2,900
삼성 SDI	3,000	티맥스소프트	2,500	SK증권	3,500
삼성 SDS	2700~2900	파리크라상	2,400	sk캐미칼	2,870
삼성공조	1,500	파스퇴르	2,486	SK텔레시스	2,700
삼성네트웍	2,800	패커드코리아	2,450	SK텔레콤	3,500
삼성물산	3,200	팬택	3,000	SKYLIFE	2,400
삼성물산 (건설)	5,500	팬택&큐리텔	3,000	sls중공업	2,200
삼성물산 (현장직)	3,800	페어차일드	2,600	snnc	3,100
삼성병원	2,800	평화정공	2,500	S-OIL	3,100
삼성생명	3,000	포스데이타	2,800	SPC그룸(사무직)	1400~1500
삼성에버랜드	2,400	포스코건설	4,100	STF	2,720
삼성 엔지니어링	3,000	포스코건설 (사무직)	4,100	STF서울연구소	2,400
삼성의료원	2,300	포스코건설 (현장직)	4,700	STX 조선	4,200
삼성전기	3,000	포스틸	3,200	STX 팬오션	3,500
삼성전자 TN	3,050	포철기연	2,700	STX(주)	3,200
삼성전자 로지텍	2,750	포항강판	3,000	STX건설	3,600
삼성정밀화학	3,500	푸르덴셜 생명보험	3,150	STX에너지	3000~3200
삼성중공업	3,500	푸르덴셜 투자증권	3,050	STX조선	3,900
삼성증권	3,200	퓨리나	2,400	sun그룹	2,500
삼성카드	2,700	프리엠스	2,000	TBWA코리아	2,750
삼성코닝정밀유리	3,000	플랜티넷	2,500	TNT	2,500
삼성테스코	2,800	피씨디렉트	2,400	UL Korea	2,400
삼성테크윈	2,800	프리엠스	2,000	YBM시사	2,000
삼성토탈	3,000	플랜티넷	2,500	YTN	2,700
삼성화재	3,100	피씨디렉트	2,400	YTN 기술직	3,000
삼성SDS	3,000	피앤텔	1,700
삼양식품	1,900	피자헛	2,000
삼양화학산업	2,500	피자헛 (마케팅)	2000~2200

[출처] 기업연봉정보(2008.10)|작성자 박미선

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연봉, 제약회사, 취업

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2008/12/05 23:11 댓글주소 수정/삭제 댓글쓰기
비밀댓글입니다

[워킹홀리데이] 내가 호주에서 농장 3달동안 있었던 이야기.해줄게..거짓없이 말해준다..

여행/지역/교통/해외 여행지

호주 9개월 정도 도시에서 웨이터, 리조트에서 일하다가 (다행히 영어가 아주 뷁은 아니라서 운좋게 했음)

경험 삼아 그리고 농장에서 한달일하면 400번다는 말헤 혹해서 농장을 갔어..........

새드 스토리의 시작이지

도시에서 약 11시간 떨어진 곳에 기차 타고 버스타고... 갔다 포도 농장인데 12명 모집한다는거야....

가니까 한국 사람만 있더라.. 포도 많이 따면 떼돈번다는 소문이 있었거든... 근데 가니까 시바..

포도가 안익은거야... 내가 물어보니까 모든 과일은 초창기..절정기.. 막판. 으로 나뉘어져 있는데..

절정기 1달만 돈이되고 나머지 달은 돈이 안된다네.... 그래도 어느 정도 돈이 벌리는 줄 알았지..

첫 1달 동안 하루에 8시간 포도 따면서 한달동안에 60만원 벌었어 (우리돈) .....

한국에서 편의점 한거랑 차이없지?...

죽어라 포도 따러 밭을 돌아다녀도 포도가 죄다 썩어 있던가 안익어서 딸게 없는거야..

포도를 한박스 따면 약 1500원 주는데 하루에 15만원 벌려면 저걸 100박스 따야 되지...

포도 100박스 따면 허리 휘어져..

다행히 2번째 달에는 300만원을 찍었어..존나 많이 벌었음 포도가 잘익으니까 그냥 숭숭숭 따면 됐지
3번째 달에는..역시 60-70만원 벌었떤거같애...

비오는 날도 있고 포도 썩어서 다 버리고 이러니까 일하는 날이 득쭉날쭉하고..

하여간 3달 일하면서 총 420만원 벌었음..적게 번건 아니지만..

거기서 생활비 빼고( 생활비 한달에 기본 50-60은 최소 들어감)

내가 농장 갈때 까지 쓴돈 ( 기차+버스비+택시비)가 약 20만원인데..

한국 들어올때 다시 도시로 가서 비행기 타야 되잖아 또 20만원 더들어갔지... 도합 40이지...

3달 생활비 +40 약 200임.... 결국에 3달 중노동 하면서 번돈은 200이 전부야......

한국에서 엄마아빠 집에서 살면서 방값안내고 알바 빡세게 하면 3달에 200벌잖아 충분히...

다 나같은 경우는 아니겠지만..내가 체험한 농장은 돈을 많이 벌기 힘든 구조더라고.......

과일이 잘익는 절정기는 길어야 한달이고...

농장까지 가는데 드는 비용 (식비+교통비)가 호주는 한번 움직이면 최소 30-40만원은 깨져..

우리나라랑 달라서

거기에 가자마자 일시켜주는 것도 운이 좋아야되...

농장 일하러 와서 한달동안 일자리 없어서노는경우가 부지기수고...

가시려는 분들은 잘 생각해 보세요..

제경험담이 100프로 맞지는 않아도 호주에서 돈벌러 가신분들 80프로는 다 저러고 옵니다

http://gall.dcinside.com/list.php?id=employment&no=34151&page=3

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워킹홀리데이, 취업, 호주

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[워킹홀리데이] 존나 개념찬 호주의 현실...(완벽한 글이다..)

여행/지역/교통/해외 여행지

호주온지 8개월정도 된거 같다. 도피성 워홀로 왔는데 취갤에도 호주관련 글들이 좀 올라오길래 글 좀 써보고 싶구나.

나도 취업 압박으로 뭐 그냥 해외 경험도 할겸 왔다. 첨엔 좋았지 날씨 좋고 그냥 한국에서 벗어나니 뭔가 탁 트인 느낌.ㅋㅋ

오자마자 농장가서 돈좀 모았지. 돈이 잘벌려서가 아니라 존내 먹을거 안먹고 담배안피고해서 모은거다;; 농장에서 세달에 만불 찍으면 뭐 성공했다고들 하던데, 그냥 그건 옛날얘기라고 보면 된다.

일단 농장에서 성공하려면 운이 존내 따라줘야 하고 아니면 농장 생활좀 해야 어디가 돈되는지 알게되는데 솔직히 니가 호주와서 운이 존내 좋을 확률은 조낸 희박하고 그렇다면 농장 생활좀 하면서 파악좀 해야되는데 그러면 벌써 한 3~4개월은 후딱 지나갈거다.

나도 여기와서 농장생활만 존내 했다. 한 6개월? 첫 직장이 중요하듯 처음에 농장 생활 한번 하게되면 농장만 다니게 되는거다. 그렇다고 돈이 되느냐? 절대 아니라고 보면 된다. 물론 돈되는곳 있긴 하다. 나도 1주에 840불 넘게 벌어본적도 있다. 하지만 비좀 오면 일주에 한 삼일 나가고 시즌 끝나가면 돈 안되고. 돈 잘된다고 소문난 곳은 시즌 전에 미리 들어와서 몇주 대기하면서 손가락 빨아야 되고 이런거다. 현실은 한달에 천불만 모아도 성공하는 수준이라고 보면 될거다.ㄲㄲ

그래서 호주인 밑에 들어가보기로 했다. 이건 물론 기본 영어가 가능해야 좀 뚫을만하다는건 알고 있을테고, 물론 내가 미친듯이 노력을 해본건 아니지만 호주인 밑에 들어가는것도 쉬운일은 아니다. 호주에 인력이 부족하다고? 일할사람 존내 만타, 에이전시 가서 접수해봤자 연락 안오고, 좀더 시간을 두고 일자리좀 구해볼가 했지만 돈없어서 한국인 밑에 들어갔다.ㅡㅡ

한국인 밑에 들어가니까 한군데 연락 오더라.ㅅㅂ 그래서 지금은 청소하는데 시급 12불 받는다. 사장님이 사람은 좋은데, 실제 일은 그다지 할만하진 않더라. 한국에서 일하는거랑 똑같다고 보면 되고, 이것도 사람 잘만나야 돈 안떼이고 받는걸로 알고 있다. 나는 돈떼인적 없지만 주위에 좀 되는거 같더라. 사장님도 접때 하는말이 본인도 못받은돈이 지금 몇천불 정도 있다고 하더라.

그래서 결론은 뭐냐? 안에서 새는 바가지 밖에서도 샌다고 한국서 열심히 살지 않은 사람은 호주와도 별거 없다는거다.
뭐 외국만 나가면 영어라도 좀 늘겠지? 하는 생각하고 있다면 절대 아니라는거다. 영어 잘하건 못하건 일단 호주오면 한국인들과 어울리게 되는거고, 한국에서 본인이 진정 노력파가 아니라면 절대 영어는 늘지 않을거다.

본인은 다를거라 생각하는 사람들, 와서 느껴봐라.ㅋㅋ
한국서 노력하며 살지 않고 외국서 성공하길 바라는 사람들 절대 성공 못한다. 물론 나도 거기에 포함되는 사람으로써 취갤러들에게 조금이라도 도움이 될까 하는 마음에 글좀 써본다.;; 물론 한국보다 생활 환경이 나은면도 있긴 하다.ㅋㅋ

그리고 인종차별 있더라. 도시사는 사람들은 잘 못느낄수도 있는데 촌동네 가면 좀 심하다. 계란 세례나 물세례좀 받을 수도 있고 진짜 존내 꼴통 좆호주인들한테 무시당할때 미친다.

http://gall.dcinside.com/list.php?id=employment&no=34118&page=4

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농장, 어학, 영어, 워킹홀리데이, 취업, 호주

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SK에너지 - 울산 Complex 기능직 채용공고문

http://www.joinsk.co.kr/news/want_list.asp

모집기간	2008년 11월 10일(월) 09:00 ~ 2008년 11월 23일(일) 18:00

인원

00명

응시자격

1. 전문대 재학/졸업 또는 동등학력 소지자
- 고교 석차 상위 30% 이내 또는 대학 평점이 3.5(4.5만점) 이상인 자

2. 향후 당사 사원으로 채용시 현장기능직 직무수행에 결격사유가 없는 자

기타요건

1. 화학공학 / 기계 / 전기 관련 전공자 우대
2. 취업보호대상자는 관련법에 의거 우대

3. 울산지역 근무 가능자

세부전형일정

가. 원서 접수(인터넷 접수만 가능)
      - 지원서 및 자기소개서 작성
  나. 1차 전형 : 서류심사
        - 합격자 발표 : ’08.12.3(수) 예정
  다. 2차 전형 : 필기심사(1차 전형 합격자限)
        - 실시 : ’08.12.14(일) 예정

- 합격자 발표 : ’08.12.24(수) 예정

▫ 필기시험(영어 / 일반상식 / 업종지식-화학, 물리, 업종상식)

▫ 인·적성검사

< 제 출 서 류 : 1차 전형 합격자에 한해 제출 >
           - 고등학교 생활기록부 사본 1부, 주민등록등·초본 각 1통
           - 고등학교/전문대(해당자限) 전학년 성적증명서 및 졸업증명서
              각 1부
           - 경력증명서/기타 자격증 사본 각 1부(해당자限)
           - 취업보호대상자 증명서 1부(해당자限)
  라. 3차 전형 : 면접심사, 건강검진(2차전형 합격자限)
        - 3차 전형 일정은 합격자에 한하여 개별 통지
  마. 최종 합격자 발표
        - 개별 통지 및 인터넷 공지

※ 서류 허위작성/제출자는 지원을 취소함.

채용과 관련된 문의사항(인사제도, 복리후생 포함)은 아래 『지원서작성』으로 들어가신 후,
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SK에너지, 기능직, 취업

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차별적인 성장과정으로 자소서를 시작하자

"성장과정을 혹시 ? 부모님 이야기로 시작하지 않나요 ?"

대부분의 기업의 자소서 첫 질문은 "성장 과정" 입니다.

성장 과정이라 ,, 친구들이나 후배들에게 이 질문을 던지면 대체로 "성장과정 ? 그냥 무난했는데 ? " 라는

답을 하곤 합니다. 그 처럼 서류 심사를 할 때 보면 대부분의 지원자들의 성장 과정은 비슷비슷 합니다.

모든 자소서 질문들에는 숨은 의도가 있습니다. 괜히 취업 준비생을 괴롭히기 위해서 특정 형식을 갖춘

자소서를 쓰게 하지는 않는 것이지요. 그 의도를 잘 살피고 ,, 그에 맞는 자신만의 차별적인, 특별한

그리고 긍정적 이미지를 줄 수 있는 성장 과정으로 첫 시작을 잘 해야 합니다.

첫 질문에 대한 대답에 따라서 그 다음 질문에 대한 평가가 달라질 수 있는 것이 '사람 마음'입니다.

1. 대부분의 성장 과정 '부모님의 가르침' or '화목하고 크게 어려움 없는 가정'

자! 혹시 성장과정에 대해 '부모님' 이야기나 '문제 없었던 가정 환경'으로 시작을 하지 않습니까 ?

개인적인 편차가 있겠지만, 그런 시작(아래와 같은 패턴)은 정말 식상하다고 느낍니다.

패턴 1. 부모님의 신념 or 가르침을 바탕으로 어릴적부터 000을 중요하게 생각하며 살아왔다.

예 ) 평생을 신뢰를 최고의 가치를 여기고 살아오신 부모님의 가르침 덕에 어린 시절 부터

무엇보다 정직을 최우선 가치로 삼고 살아 왔습니다.

패턴 2. 크게 넘치지도 않지만 부족하지 않은 가정에서 살아왓다.

예 ) 부지런하신 부모님 덕에 부족하지 않은 유복한 가정에서 살아왔습니다.

정말 대부분의 자소서 성장 과정의 시작은 위와 같은 패턴을 가지고 있습니다.

물론,, 이 두가지 패턴의 접근이 큰 문제는 아닙니다. 패턴 1과 같은 형태에서 '신뢰, 정직' 등을

강조하는 것은 은행에 적합한 자소서일 수 있습니다.

하지만,, 이 두가지 패턴에서는 전혀 차별성이 드러나지 않습니다.

그렇기에 저는 취업을 앞둔 후배들이나 친구들에게 위 패턴 두가지로 시작하는 것을 피하고,,

먼저 자신의 신념이나 비전, 좌우명, 특기, 별명 등으로 시작 하고 부모님에 대한 말이나 가정 환경은

그 뒤에 뒷받침하는 이야기로 짧게 넣으라고 조언을 합니다. 그래야 조금이라도 차별성이 있고,식상하지

않아, 서류심사 담당자가 전체 자소서를 조금더 신경 써서 읽어보게 만들 수 있습니다.

기억하십시오. 이제 하반기 공채,, 개별 기업 하나하나가 취업 준비생들에게는 중요하고, 신중한

선택이고 결정이고 준비겠지만 그 기업의 인사 담당자에게는 수만건의 서류가 접수되는 정말

피곤한 업무인 것을 ... '내 자소서를 읽는 고객'을 생각하는 마음으로 자소서를 접근해야 합니다.

2. 알고 싶은 것은 "Your Life Full Story" 가 아니다.

부모님이나 가정 환경으로 시작한 자소서의 다음을 초-중-고-대학교 순으로 시간 흐름으로 순차적으로

자신의 이야기를 열거하는 것 또한 대부분의 취업 준비생들의 자소서 패턴입니다.

많은 이야기를 하고 싶은 것이 일반적인 취업 준비생들의 마음이죠. 저도 500자 내외의 그 짧은

자소서에 참 많은 이야기를 넣고자 노력을 했던 것 같습니다.

자! 자소서라는 것은 '돈을 받고 성과를 낼 사람을 뽑는 것이지',,

'평생 같이 살 사람을 고르는 선' 이 아닙니다. 즉 ,, 시시콜콜한 자신의 모든 이야기를 말할 필요 없습니다.

회사에서 알고 싶은 것은 아래와 같습니다.

가. '어떤 생각을 가진 사람인지 ?' - 기본 소양, 인성에 대한 부분

>> 신념, 좌우명 등에서 알 수 있음.

나. '어떤 특성/특기를 가진 사람인지 ?' - 잘 하는 것, 지원 분야에 대한 능력 부분

>> 경험에서 알 수 있음

다. '회사랑 어울릴만한 사람인지 ?' - 기업문화와의 적합성, 해당 직무와의 관련성에 대한 부분

>> 전체적인 어조에서 알 수 있음

이에 맞춰서 특정 경험을 Point !!로 그리고 이를 뒷받침 해주는 신념, 특기 등을 연계시키는 것이 좋지

열거 식의 성장 과정*은 참 매력 없습니다.

< *열거 식의 성장 과정 패턴 - 'A 에서는 A' 능력을 얻었고, B에서는 B' 능력을 얻으며 살아 왔습니다.

예를 들어, 고등학교 때는 학교 임원을 맡으며 리더쉽을 키울 수 있었고, 대학 시절에는 봉사 활동을

하며 나눔의 기쁨을 얻을 수 있었습니다. 또한, 배낭 여행에서는 도전의 정신을 배웠습니다.라는 식>

3. 성장 과정에서 부터, 해당 지원 분야에 맞는 자신을 드러내자 !!

사실 자소서는 굉장히 한정된 평가 Tool 입니다. 짧은 자신에 대한 기술에서 그 사람에 대한 모든 것을

알기란 불가능한 것이죠. 역으로 말을 하자면,, 짧은 자소서에서 최대한 서류 전형 담당자에게

"왜 자신을 뽑아야 하는지" 에 대해서 강력히 인지시켜야 합니다.

그 시작이 성장 과정이고, 그렇기에 성장 과정에서도 '내가 이 회사에 어울리는 이유와

내가 해당 직무에 적합한 인재' 라는 인상을 줘야 합니다.

"변화 주도인" 저는 항상 성장 과정의 첫 문장을 제 Vision으로 시작했습니다.

그리고, 그 Vision을 위해 지금까지 해 온 경험들 중 중요한 2 ~ 3가지로 압축해서 표현했습니다.

저는 기획 업무에 최초 지원을 했는데, 그 기획 업무에 맞는 공모전 8회 수상 경험을 중심으로

현실/현재에 머무르지 않고, 변화에 도전했고 그 도전을 차별화된 문제 해결 능력을 성취했음을

서술했습니다.

즉 ,,, 지원하는 회상, 지원 직무에 어울리는 인재로써,, 그 동안 성장 과정에서 관련된 경험을 해 왔음을

주장했습니다. 그냥 일반적으로 살아온 것이 아니라 ,, '하고 싶은 것이 있었고, 그 하고 싶은

것을 위해 몇 가지 경험들을 했고, 그 경험들이 밑바탕이 된 성장 과정으로 지금 이렇게

지원한다" 라는 식입니다.

성장 과정 .. 채용이라는 특별한 과정에서의 성장 과정은 시시콜콜한 자신의 True Life Story를 알고 싶은

것이 아니라는 점을 꼭 명심하세요. 부모님이 어떤 분인지 보다는 '너가 어떤 목표로 어떤 경험을 하며

살아 왔는지'를 알고 싶은 것입니다.

많게는 수만건, 적게는 수백건이 접수되는 현재의 기업별 채용 상황에서 ,, 뛰어난 정량 Spec이 없다면 ,,

일반적인 자소서로는 좋은 결과 솔직히 기대하기 어렵습니다.

조금더 차별적인 성장과정 ,, 즉 ,, 그 짧디 짧은 자신의 자소서에 대한 심사관의 검토 시간에서

자신의 이미지를 확고히 심어줄 수 있는 그런 성장 과정으로 한 번 도전해 보시기 바랍니다.

자 아래 성장과정에 대한 몇 가지 특별한 Tip을 더 드립니다. 제 경험에서 나온 것이니 참고하시기 바랍니다.

1. 성장 과정의 시점은 고등학교 때 이후인 것이 좋다.

- 어린 시절은 별로 흥미도 안 일으키고, 별로 특별한 경험이 있을 수도 없고 ,,

일을 할 사람을 뽑는 회사의 입장에서는 초등학교 시절의 일로 사람을 평가하지는 않습니다.

2. 자신의 신념, 비전, 특기 또는 친구들이 부르는 긍정적 별명을 " "나 < >로 묶어서 표현하자.

- 저는 모든 자소서에 특정 낱말, 문장을 붙였는데 성장 과정 또한 그러합니다.

단, 그렇게 뽑아내는 단어나 문장은 자신의 지원 분야에 적합해야 합니다.

3. 경험은 2 ~ 3개가 좋다.

- 위에서도 언급했지만, 나열식의 표현은 읽고 나서 기억에 남는 것이 없습니다.

많은 경험을 꼭 쓰고 싶다면 ,,, 활동으로 바쁜 학창 시절을 보냈습니다. 그 속에서

저는 시간 관리와 신뢰라는 제 신념을 지키는 방법을 알 수 있었습니다 라는 식으로 공통 특징으로

묶는 것이 좋습니다.

내가 행동하지 않은채, 아무런 준비를 하지 않은채 불만과 걱정만 토로하고 있다면

하늘이 도우셔서 어떤 기회가 찾아온다고 해도, 그 기회를 잡을 수 없습니다.

기회도 스스로 돕고, 스스로 준비하는 자에게 찾아보는 법이고,

신기하게도 취업 전쟁터에는 그 원칙이 더 잘 통하는 것 같습니다.

취업 전쟁에서 승리하기 위해서는 위대한 Spec 보다

"실천과 습관"으로 이루어진 체계적인 준비가 필요합니다

출처 : [직접 서술] 블로그 집필 - V+ 찰스의 취업 이야기

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Posted by 배춧닢

이력서, 자기소개서, 자소서, 취업

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이력서, 자기소개서 쓰는 법

1. 주민등록번호는 다 적지 마세요.
기업체에서 이메일이나 우편, 팩스 등으로 받은 이력서들은 채용 후 버려집니다.
문제는 대부분의 기업들이 지원자들의 개인정보 유출에 전혀 신경을 쓰지 않는다는 것입니다.
주민등록번호가 적힌 이력서를 그냥 마구 휴지통에 버립니다.
세단기를 사용해서 파쇄하거나 따로 소각해야 함에도 그러지 않습니다.
그러므로 그럴 경우 유출된 주민등록번호는 언제 누구의 손에 들어갈지 알 수 없는 노릇입니다.
게다가 간혹 그 업체의 직원 가운데 나쁜 마음을 먹은 사람이 그 주민등록번호를 악용하기도 합니다.
예를 들면 게임사이트나 성인사이트에 그 주민번호를 사용할 수도 있다는 거죠.
그럼 주민등록번호를 적지 말아야 할까요?
안 적으면 업체측의 괘씸죄에 해당되어 불이익을 당할 수 있습니다.
따라서 다 적지 말고 일부만 적도록 하십시오.
700521-2094321라면(물론 이건 가짜번호입니다^^)
700521-20*****
이 정도만 적으시면 됩니다.
그렇게 되면 생년월일과 성별, 출생지 정도는 나타나니까요.
이 정도면 충분히 봐줄 수 있습니다.
요새 주민번호 유출 파문으로 업체들이 다 인정해 줍니다.
만약 따로 주민번호를 요청하면 면접 때 알려드린다고 하십시오.

2. 호주 및 호주와의 관계란이 있으면 비워두세요.
호주제는 2008년부터 완전 폐지되었습니다.
따라서 굳이 호주란 그리고 호주와의 관계란에 김개똥, 차남 식으로 적을 필요가 없다는 거죠.
솔직히 취업하는데 호주가 무슨 상관이며 그 관계를 알아서 뭐하게요.
더군다나 그것만 봐도 이 사람이 부모가 현재 있는지 없는지 이혼 또는 사별했는지 딱 감이 오잖아요.
이건 사생활 침해 아닐까 싶습니다.
빈칸으로 놔두기 뭐하면 그냥 각 란에 점만 찍으십시오.

3. 이메일로 보낼 경우 문서에 이력서 사진 잘 넣으세요.
이력서와 사진이 따로 놀거나 크기가 안 맞거나 어긋나면 은근히 마이너스 요소입니다.
"음, 이 사람은 문서작성이 서투르군..."
사진을 이력서 양식의 해당 칸에 딱 맞춰 넣는 법을 알려드리겠습니다.
설명은 아래한글을 기준으로 합니다.
우선 이력서 양식 표에서 사진이 들어갈 셀을 클릭한 다음 F5를 눌러서 셀 범위를 잡습니다.
그리고 C를 눌러 셀속성으로 갑니다.
그런 다음 "그림(B)"에 체크하고 원하는 사진을 찾아서 선택한 다음 그 옆의 "문서에 포함"에 체크하세요.
그래야 나중에 이력서 전송할 때 사진없이 공백으로 가는 불상사를 막습니다.
그리고 마지막으로 그 아래 있는 "채우기 유형"에서 "크기에 맞추어"를 선택하십시오.
이렇게 하면 해당 셀 크기에 맞게 사진이 배경으로 들어갑니다.
그러니 사진이 어긋나거나 따로 놀 가능성이 0%가 되는 것이죠.
* 참고로 사진 너무 뽀샤시 하지 마세요. 다 알아챕니다. 그리고 마이너스입니다.

4. 졸업학교는 고등학교 졸업부터 적으세요.
초등학교 입학/졸업, 중학교 입학/졸업, 고등학교 입학/졸업.....

다 적으시는 분들 간혹 계신데 그럴 필요 없습니다.
고등학교 졸업만 적으시면 됩니다.
지금은 어느 초등학교, 어느 중학교 나왔는지는 신경 안 씁니다.
어느 고등학교를 언제 졸업했는지만 알면 됩니다.

5. 경력사항도 지원하는 업체의 구미에 맞을 것만 넣으세요.
쓰잘데기 없는 경력들 모두 적을 필요 없고 자신에게 불리한 경력까지 다 적을 필요 없습니다.
사정상 몇 개월만 일한 것을 넣어서 불이익을 받을 필요가 없다는 것입니다.

6. 연월일은 연월만 적으세요.
짧은 기억력을 탓하면서 내가 몇일날 졸업했더라, 그 회사 몇일날 입사했지 등등...

고생하지 마시라는 겁니다. 업체에선 몇 년 몇 개월을 일했느냐만 따집니다.

7. 자격사항 역시 다 적을 필요 없습니다.
업체를 끌어당길 만한 자격증만 적으십시오.
운전과 전혀 상관이 없는 직종이라면 굳이 운전면허증을 적을 필요도 없고
컴퓨터와 전혀 무관하다면 워드자격증이나 정보처리기사 자격증을 넣을 필요 없는 것입니다.
물론 상황에 따라 전혀 무관하지만 혹시라도 이것이 이익이 된다 싶으면 넣어야겠죠.
아무튼 자질구레하게 자격증 잔뜩 넣으면 오히려 마이너스가 됩니다.
어학점수나 유학, 해외여행 등도 필요에 따라 넣기도 빼기도 하십시오.

8. 지원하는 업체와 관련이 있다면 아르바이트 경력도 넣으십시오.
물론 전혀 지원 업무와 무관한 아르바이트라면 욕을 하겠지만

업무와 밀접한 내용이라면 충분히 참고가 됩니다.
업체에선 실무에 능한 사람을 원하는 법이니까요.
아무리 아르바이트라도 업무와 관련되어 있으면 무시 못합니다.

9. 도장은 아무 도장이나 다 됩니다.
인감도장이든 막도장이든 전혀 상관 없습니다.
그런데 가능하면 인감도장으로는 찍지 마십시오.
요새 기술이 하도 발달해서 인감도장도 감쪽같이 위조하는 세상입니다.
인감도장은 중요한 계약서에만 사용하시길 바랍니다.

10. 이력서를 이메일로 전송할 때는 반드시 파일명에 이름을 넣으세요.
단순하게 그냥 "이력서.hwp"로 보내면 좋지 않습니다.
왜냐하면 지원자들 가운데 똑같이 그런 이름으로 보낼 경우 자칫 덮어쓰기가 되어 버릴 수도 있고
또한 인사담당자가 분류정리할 때도 짜증납니다.
누구 건지 알아보려고 문서를 한 번 더 열어야 하니까요.
그러므로 "이력서-김말똥.hwp" 식으로 적는 것이 좋습니다.

11. 이력서는 경력이 매우 많지 않는 한 가능한 한 장으로 만드세요.
여러 장으로 만들면 인사담당자가 싫어하는 편입니다.
두 줄 정도가 넘친다고 하면 줄간격이나 표를 줄여서라도 한 장에 넣도록 하십시오.

12. 이력서는 A4 크기에 맞추십시오.
현행 공문서 표준이 A4이며 업체 사무용지도 A4입니다.
나중에 모아서 철을 하더라도 고르게 되어야 하니 멋을 낸다고 다른 크기의 용지로 해서 보내면 짜증냅니다.

13. 우편으로 이력서를 보낼 때
반드시 겉봉투에 "이력서 재중"이라고 쓰십시오.
안 그러면 광고물로 착각해서 버릴 수도 있습니다.

14. 공식적인 이력서 양식이 아닌 경우
가. 회사 자체 양식인 경우
회사에서 요구하는 대로 다 쓰십시오.
특히 은행, 보험, 영업, 대기업 등이 이런 경우가 많습니다.
하란 대로 적어야 불이익이 없습니다.
앞서 제가 말씀드린 거 무시하고 전부 적으세요.
경우에 따라 주민번호 조회도 하는 무시무시한(?) 업체들이니까요.

나. 개인이 따로 만들 경우
현행 양식을 무시하고 자신만의 독특한 양식을 만드는 경우가 있습니다.
디자이너나 자유로운 스타일의 업무를 하는 곳이 주로 그런데 그럴 경우에도 지켜야 할 원칙이 있습니다.
우선 배경색을 진하게 깔지 마십시오.
이력서 보내면 업체에선 일단 모두 출력합니다.
출력할 때 잉크나 토너 엄청 낭비되는 것은 물론 배경색에 묻혀서 글씨가 안 보입니다.
그러니 색을 넣고 싶다면 아주 옅게 넣으십시오.
안 그러면 인사담당이 버럭버럭 화냅니다.
또한 크기도 A4에 맞춰서 하십시오.
그리고 너무 요상한 글꼴 쓰지 마십시오. 눈만 버립니다. ^^;;

이 정도만 지키면 이력서상의 실수로 인해 감점사유가 되는 경우가 없을 겁니다.
이력서는 말 그대로 그 사람이 어떤 일들을 어떻게 해왔나를 기본적으로 보기 위한 것입니다.
따라서 업체에서 필요로 하는 사람이 무엇인지 간파하여 합당한 것만 적어야 합니다.

마지막으로...
제발 한 이력서 가지고 이 업체 저 업체 마구잡이 묻지마 지원을 하지 마십시오.
그 사람 바로 싸구려 됩니다.
특히 지원 날짜 틀리는 거!!
2008년 1월 15일에 지원하면서 2007년 12월 20일로 적혀 있다면?
"음... 이 사람은 이력서 하나로 뽕을 뽑는군... 그리고 차분하지 못하군..."
이렇게 됩니다.
전송 전에 반드시 지원 업체명과 지원날짜 두번 세번 확인하세요.
매우매우 중요합니다. ^^

이번에는 자기소개서 부분입니다.

자기소개서를 쓸 때 많은 분들이 왜 자기소개서를 업체가 요구하는지 전혀 모르더군요.
자기소개서는 무슨 모임에서 자기 소개하듯 하는 것이 아닙니다.
업체에서 이 사람이 우리 회사 우리 업무에 적당한 사람인지 보려는 것입니다.
따라서 자기소개서에 어떤 내용을 넣어야 하고 또 어떤 내용을 빼야 하는지 알려드리겠습니다.

1. 출생과정은 웬만하면 빼세요.
"저는 산좋고 물좋은 어디에서 몇년도에 누구누구의 사랑받은 몇남 몇녀 중 몇째로 태어나 화목한 가정에서 어쩌구 저쩌구..."
제발 이런 거 넣지 마세요.
인사담당자는 알고 싶어하지 않습니다.

2. 글의 처음 시작은 인사와 이름 소개로 시작하십시오.
"안녕하십니까. 이번에 모모 회사 무슨 부서에 지원한 모모모 입니다."
이런 것을 반드시 넣으시기 바랍니다.
인사는 모든 예의의 기본입니다.
어디 가서 자기소개 할 때도 인삿말과 자기 이름부터 말하지 않던가요?
의외로 깜박하고 이걸 빼먹는 분들 계십니다.
기본에 충실합시다.

3. 불우한 가정환경이나 어두운 과거는 밝히지 마세요.
밝혀봐야 좋을 거 하나도 없습니다.
밝히면 동정심에 채용해줄까요? 아닙니다.
오히려 음... 어두운 그림자가 있어... 하고는 후보대상자에서 제껴버립니다.
부모의 이혼, 가족의 사망, 자신의 병력, 과거의 잘못...이런 거 적으면 안된다는 겁니다.
혹시라도 불가피하게 적어야 한다면 그것을 어떻게 극복해 냈는지를 더 많이 쓰십시오.
자랑스럽게 극복했다는 것을 더 많이 부각해야 된다는 것입니다.
하지만 웬만하면 안 적는 게 좋습니다.
글재주가 좋지 않는 한...
혹, 속이는 거 아닌가 하고 양심에 찔리시는데...업무와는 거의 무관하거든요. 일만 잘하면 됩니다.

4. 자신의 단점을 솔직히 드러내지 마십시오.
인사담당자는 단점을 말하면 그것을 더 확대해석하는 법입니다.
따라서 단점은 둥글게 깎아서 표현하세요.
연애할 때 속속들이 다 드러내고 하면 그 연애 못 이루어집니다.
적당히 감출 건 감춰야죠.
과거의 남자나 과거의 여자 얘기 해서 뭐하나요.
현재에 충실하고 앞으로 신뢰를 쌓으면 되는 거죠.

5. 장점은 최대한 드러내세요.
앞서와 반대로 인사담당자는 장점을 말하면 축소해서 받아들입니다.
그러므로 다소 과장되더라도 많이 부각시킬 필요가 있습니다.
하지만 너무 지나치게 과장하면 안되겠죠.

6. 다른 사람과의 대인관계를 꼭 적으십시오.
어쩌면 인사담당자가 보려는 것 중 하나의 핵심이 아닐까 합니다.
이 사람이 과연 우리 회사에 와서 잘 어울리고 팀워크를 따를 수 있을까 하는...
남들과 잘 어울리고 나보다 여럿을 중시한다는 점을 강조해야 합니다.
이 부분에서는 최대한 힘있고 멋지게 쓰세요.
대충 남들과 잘 어울리면서 모든 사람들의 이익을 우선합니다 정도는 약합니다.

7. 업무와 관련된 경력 사항을 세세하게 적으세요.
이 부분도 인사담당자가 보고자 하는 또 다른 핵심입니다.
전에 어느 회사에 이런 업무를 했고 그때 이런 문제가 있었으며
그것을 어떻게 극복했고 그것을 통해서 무엇을 배웠는지 등등
매우 소상하고 철저하게 적으십시오.
이 부분만 잘 써도 바로 면접대상에 낄 수 있습니다.

8. 뽑아만 주신다면... 이런 표현 쓰지 마십시오.
회사는 학교가 아닙니다.
뽑아서 가르칠 생각 전혀 없습니다.
회사는 무조건 데려다 바로 실무에 투입해서 이익을 창출한 사람을 원하는 것입니다.
그런데 "뽑아만 주신다면 이 한 몸 회사에 바쳐서 어쩌구 저쩌구..." 절대 안됩니다.
오히려 자신 있게 적으십시오. 마치 합격이라도 한 것처럼.
"저는 입사 후 이런 저런 업무도 해보고 싶습니다. 그런 일을 맡겨주셨으면 합니다" 식으로요.

9. 약한 소리는 하지 마십시오.
회사는 약자를 싫어합니다.
회사는 이익을 추구합니다. 따라서 약육강식의 세계입니다.
그런데 약한 모습을 보이면 과연 뽑고 싶을까요?
"제가 비록 자신은 없지만..." 이런 말투를 쓰지 말라는 겁니다.
차라리 "제가 비록 아직 경험은 적지만 어떤 일이든 그래 한 번 해보자는 마음이 가득합니다"
식으로 적어야 합니다.

10. 개잘난 한자나 영어 나부랭이 적지 마세요.
비웃습니다.
그냥 한글로 적고 혹 의미상 오해가 있을 만한 부분에만 괄호를 열고 한자를 따로 달아 주세요.

11. 오타와 맞춤법에 신경쓰세요.
개중에는 맞춤법이 서툴러 워드프로세서의 맞춤법 기능에 의존하시는 분들 계신데
그러지 마시고 맞춤법 잘 아시는 분께 도움을 받으세요.
맞춤법 틀리면 엄청난 마이너스입니다.
읽다가 틀린 부분 발견하면 바로 기분 팍 상합니다.
"저는 월레 姓格이 매우 꼼꼼해서 주변 사람들로부터 늘 칭찬을 받습니다."
너무 웃기지 않을까요?

12. 어설픈 자기 좌우명 넣지 마세요.
"저의 좌우명은 어쩌구 저쩌구..."
인사담당자는 수백 수천 명의 자기소개서를 봅니다.
따라서 좌우명들이 죄다 비슷비슷합니다.
그러니 괜한 지면을 낭비하지 마시라는 겁니다.
정말 독특한 좌우명, 이거면 한 방에 인사담당자 보내버린다는 자신 있는 좌우명 아니면 넣지 마시란 거죠.

이상으로 자기소개서 쓰는 핵심요령을 마칩니다.
자기소개서는 쓰고 나서 여러 번 소리내서 읽어보는 것이 좋습니다.
글에도 리듬이란 게 있으니까요.
또 그러면서 잘못된 부분, 어색한 부분을 찾아내기도 하고요.
글 잘 쓰시는 분들께 도움을 요청하는 것도 좋습니다.

* 자기소개서에 일부러 안 적는 것이나 부풀리는 게 죄악이 아닙니다. 양심에 가책 느끼지 마세요.
* 인사담당자도 처음 입사할 때 그랬습니다.
* 뻥도 못 칠 자신감이라면 어디 과감하게 업무에 임할 주변이나 되겠습니까?!

[출처] 이력서, 자기소개서 쓰는 법|작성자 퍼플

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부업, 서류, 이력서, 입사서류, 자기소개서, 취업

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★대기업 생산직 근무 하시는분들!!!!

83년생 남자 입니다...(__)

백수가 된지 2달째인데.... 빨리 취직을 하고 싶습니다.

그러던중 대기업 생산직에 대해서 요새 많이 조사중인데...

답변 달리고 보면 다들 가지각색--;

회사가 달라서 그른가 남녀 차이 때문인지 참....

바로 질문 올립니다.

★ 일단 생산직 들가면 일을 갈켜 주나요? 관련 학과나 자격증 있는 사람들을 우선적을 뽑겠죠?
만일에 암것도 모르는 사람이 뽑혔다면 일 하는걸 알려주나요??

★ 고졸에 83년생 남자인데 노력 하면 생산직에 갈수 있을까요?

★ 갈수 있으면 어떻게 가죠?

★제가 사는곳이 서울인데 제주도 빼고 다 갈수 있습니다.. 일하면서 숙식제공 하면 돈 따로 내야 겠죠?

★ 대기업 생산직도 참 많이 있을텐데 답변자님이 일하시는 회사명과 위치좀 알려주세요..
(ex s사 원주공장)

★ 그 곳은 연령대가 어떻게 되죠? 남녀 차이는?

많은 분들이 이글을 볼꺼라 생각 합니다... 내공은 75걸지만 많은 분들이 정보를 공유 할수 있도록

많은 사람들의 의견을 부탁 드립니다...(__) 감사합니다.

-------------------------------------------------

대기업 생산직에 근무하고 싶으시다고 하신것 같은데 요즘 대기업 생산직에 취직 하기가 힘든데
제가 아는 부분만 설명 드리겠습니다

저는 자동차 회사 생산직에서 근무하는데 님과 같이 백수 생활을 1년 해서....그 마음 이해가 갑니다..

저는 기아자동차에 입사해서 7년째 근무하고 있습니다...

저희 회사같은 경우는 한국에 3개(소화리공장.화성공장.광주공장)공장이 있는데
생산직 직원을 뽑을때 각공장마다 인원이 필요할때 수시적으로 뽑아는데
2년전인가 입사비리로 지금은 본사에서 뽑아서 각공장으로 발령을 내줍니다...

입사기준은
1.서류심사
2.면접
3.신체검사
이렇게 3가지로 분류해서 최종합격 시킵니다

서류 심사는
대졸은 안되고
전문대 졸까지 입사가 되는데

제출할 서류는
고등학교 졸업증명서.자격증 복사본.성적 증명서.고등학교 생활기록부 복사본.
그리고 만약에 자동차와 관련된 직업훈련원 수료했으면 수료증...
아참 그리고 군대 안갔다오면 거의가 탈락 입니다(99.99%)

서류심사가 총 120점 만점인데
공고 졸업하면 20점
상고 졸업하면 18점
인문계 졸업 18점
현역 20점
방위 18점
자격증 총 합계5개 까지만 인정 10점
하나도 없으면 0점
고등학교 3년 개근하면 30점,결석 하나 있을때마다 -2점씩 감점 입니다...
고등학교 성적 상위 70% 이상에
성적 점수가 30점
근면발달(근면성=가 ...성실성=가...협동심=나...책임감=가)

생활기록부에 보면 근면,성실,책임감.협동심. 이런거 가,나,다, 이런거 선생님들이 기록 해논것 이자나요
거기에서 만약에 다 가 있으면 하나당 -1점 입니다
이정도.....잘 생각이 안나네요

아무리 빽이 좋아도 서류 심사 통과 못하면 면접으로 갈수 없는 구조로 만들어 났습니다
그리고 합격하고 나서 불합격 하신분들이 이의 신청하면
불합격 하신분들의 이의 신청 하시면 서류심사 점수 공개 해주는 것으로 알고 있습니다
비리를 없애기 위해서

2년 전에 입사 비리 문제로 노조와 회사가 이렇게 합의 본것으로 알고 있습니다
그리고 면접은 기아 현대차 그릅 본사 빌딩에서 보는데
저번에 입사 하신분들 말 들으니가 상당히 까다롭다고 하던데....
그리고 시간도 사무직 직원들본 면접 시간 보다 더 많이 본다고 합니다...

옛날에는 입사 서류에 추천인 있어는데 입사 비리 이후로는 추천인 삭제 됬네요
그래서 면접보기 전에 자동차 상식이나 자기 소개서 내용 이런것 잘 외우고 가야 합니다

신체 검사는 무지 까다롭습니다
몸에 문신 있는가 없는가 보고 만약에 문신 있으면 어떤 경위로 하겠 되는가 다 물어봅니다
그리고 조그만 담배빵이나 아님 칼자국 이런것 있음 다 물어봅니다
또 혹시 몸이 안좋아서 수술 자국인가...아마 탈락 이겠죠

그리고
키 165
몸무게60
시력 1.0(안경착용)
미 착용시 0.5 이하는 안됨
그리고 병원에서 신체 검사 받는데 거기서 피검사 소변검사 정상 나와야 하는데 안나오면 탈락 입니다
병원에서 신체 검사가 정말 까다롭습니다...종합검진 받는다고 생각 하시면 됩니다..

제가 생각나는 대루 적어는데 입사 한지가 7년이 되어서 그런지 잘 생각이 안나네요...
많은 도움이 되면 좋겟네요...

그리고 2년전에 입사하신분 중에 저하고 같이 근무하는 형동생이 합격 해서
학교 성적.자격증.이런거 한번 물어봐는데

고등학교 공고 졸업에 전문대 나와서 기사2급 3개 기능사는5개
고등학교 성적은 1.2.3.학년 성적이 우5개 나머지는 올 수에 3년 개근
그런데 겨우 합격 했다고 하네요...

아까 서류심사 120점과 면접 80점 합해서 200점 만접입니다...
전 입사할때 100점 만점에 평균 점수가 85.7점 정도 되야 겨우 합격 했다고 하는데
지금은 200점 만점이니가 *2하면 되겠죠

전 공고 기계과 졸업에 방위산업체 에서 군복무 대신하고 경력 4년에
자격증 2개...고등학교 3년 개근에 내신1등급에 근면발달사항에 (다) 하나도 없음...
그래두 겨우 턱걸이 해서 들어온것으로 압니다....

제가 알고 있는것은 이정도 입니다.....
님이 원하는 답이 될줄은 모르겠는데
저희 하고 같은 계열인 현대 자동차는 생산직 모집할때 그릅본사에서 모집안하고
각 공장에서 알아서 모집 하는것으로 알고 있습니다

저희는 본사와 각공장에서 입사원서 나누어 주고 본사난 아무 공장에나 입사서류 접수하면 되는데
현대자동차는 만약에 전주공장에서 모집하면 전주공장까지 가서 입사원서 받아서 전주공장에 입사서류 제출해야 하는것으로 알고 잇습니다...

다른 회사도 생산직은 현대자동차와 같은 방법으로 뽑는것으로 알고 있습니다...
아무리 같은 회사라도 공장이 틀리면 서류 절대 안받습니다...
각자 공장에서 필요한 인원 채용이라서...

그래서 님이 만약에 대기업 생산직에 입사하고 싶으시면 사무직 보다 더 많이 노력해서 알아봐야 하실 것입니다
사무직 같은 경우는 학교에 공문도 보내고 그릅차원에서 뽑아서 그릅 홈피나 아님 대학교 취업 게시판 같은데 채용공고가 많이 붙는데 현장 생산직은 그릅홈피에두 안나오고 공장 정문이나 아님 공장 게시판에 잠깐 붙치고 사라지기 때문에 주위에 대기업 생산직에 근무하시는 분들있으시면 수시로 전화해서 언제 모집하는가....모집 있으면 꼭 연락 주라고 신신 당부의 말을 해놔야 합니다...

아참 그리고 대기업 공잘 같은 경우는 기숙사 다 있습니다
호텔 수준은 아니여도 모텔 수준은 됩니다
그리고 기숙사 비는 어느 회사나 거의 비슷합니다
저희 회사 같은 경우는 3만5천원인가...아침.점심.저녁.일요일도 다 줍니다

제가 기숙사 생활을 안해봐서 가격이 가물 가물 하는데 3만5천원이 거의 확실 할것입니다
그리고 나이는 회사마다 틀리는데 저희 회사는 저번에 만28세까지 모집한것으로 알고 있는데
나이는 모집때 수시로 틀리거든요....

세대가 골고루 있어야 하는데 어린사람들이 많으면 나이가 좀 늘어나고 나이드신분들이 많으면
좀 줄어드는데 제가 입사할때는 만30세까지 모집 했습니다...

저의 답변에 만족 하실지 모르겠지만 혹시 궁금한점 있으시면 물어보시구요
님의 글을 보니가 저의 옛날 생각이 나서 몇자(좀 많이 적어죠)적어는데..^^

좋은 결실 맺기 바랍니다

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취업

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일반 행정직공무원 [면접시험] 시험당일은 이렇게 해야 한다.

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시험당일은 이렇게 해야 한다.

시험장에 30분 전에
시간이 임박해서 시험장에 도착하면 마음의 안정을 잃어 엉뚱한 실수를 하기 쉽다. 적어도 30분 전에 시험장소에 도착하여, 용변 기타 심신의조절을 마쳐 두어야 한다. 특히 비,눈 등으로 궂은 날씨에는 교통이 지체되므로 더 일찍 시험장으로 향해야 하며, 이때엔ㄴ 시험장에서 갈아신을 신발등도 준비하는 편이 좋다.

대기장소에서
면접시험장(면접실)에는 한 사람씩 들어가고 나머지 응시자들릉 대기실 등에서 차례가 돌아올 때까지 기다려야 하는 것이 보통인데, 대기중에는 다음과 같은 점에 유의해야 한다.

복장 점검 : 옷의 단추, 바지의 지퍼, 넥타이 매듭 위치 등 복장을 다시 한번 살피고, 머리를 빗고 구두의 먼지도 닦아둔다.
복장,구두는 화려한 색상이나 요란한 무늬는 피하고, 순수하되 말쑥한 느낌을 주는 것을 택하는 편이 좋으며, 손에 반지를 끼거나 옷에 짙은 향수를 뿌리는 것도 경박한 인상을 주어 불리하다.
포켓 정리 : 호주머니가 볼록하면 몸이 둔하고 게을러 보인다. 손수건,휴지등 요긴한 것만을 지니고 나머지는 보자기에 싸든지 하여 적당한곳에 맡겨 두는 편이 좋다.
잡담 금지 : 많은 사람이 모여 대기하는 중이라 초조한 나머지 잡담을 나누며 떠들기 쉬운데, 공공장소에서의 잡담은 뜬소문에 현혹되거나 질서의식 없는 자로 지목받게 될 위험이 있으므로 마음을 평정하고, 안내,인솔자의 지시에 따라 조용히 대기하면서 마음의 안정을 지키도록 해야 한다.

입실 요령 : 면접 시험장의 구조에는 여러 가지 형태가 있을 수 있으나, 일반적으로 수험생이 들어가는 문과 면접을 마치고 나가는 문이 따로 나 있고, 면접실에는 2~3명의 시험관이 각각 떨어진곳에 책상을 앞에 놓고 앉아 있다. 입구에는 안내원이 위치하여, 면접받을 수험생에게 입실하라는 신호를 한다. 안내원 대신에 초인종 따위로 알리는 수도 있다. 입실해서 면접받는 요령은 다음과 같다.
- 입실 신호를 받으면, 조용히 문을 열고 안으로 들어간다. 노크는 하지 않는다.
- 문을 조용히 닫고 시험관 쪽을 향해 선다. 처음부터 열려 있는 문이면 문을 열고닫는 동작은 하지 않는다.
- 수석 시험관 앞의 약 1미터 거리에 나아가 선다. 수석 시험관의 위치는 숩게 알아보게끔 표시되어 있다.
- 시험관에게 허리를 굽혀 인사하고 "00번 XXX입니다."하고 수험번호와 성명을 말한다. 시선은 시험관의 눈을 본다.
- 시험관이 의자에 앉으라고 지시하면 가볍게 인사하고 의자에 반듯이 앉는다. 이때, 양손을 가볍게 쥐어 무릎에 단정히 얹고, 양 발릉 약 15cm 간격으로 자연스럽게 앉는다
- 면접이 끝나면(일어나서) "감사합니다." 인사를 하고 물러나온다.
- 면접이 모두 끝나면 나가는 문으로 조용히 퇴실한다.

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공무원, 면접, 취업, 행정직

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구직자들이 알아야 할 ‘2008 취업시장 트렌드’

뉴스/연예/스포츠

2008년 3월 9일(일) 11:28 [EBN산업정보]

[EBN산업뉴스 송남석 기자] 올 한해 취업시장의 트렌드로 회화 중심의 영어 평가, 채용절차의 세분화, 해외인재 채용 확대, 다양해진 면접방식 등이 꼽혔다.

9일, 취업포털 커리어(www.career.co.kr)는 구직자들이 사전에 취업시장 동향과 기업별 채용전형의 특징을 사전에 숙지하고 대비하는 것이 중요하다며 ‘2008년 취업시장 트렌드’를 모아 소개했다.

▲ 영어 말하기 중심의 평가기준 강화

올해 취업시장의 가장 큰 특징은 영어 말하기 능력 평가기준 강화. 그 동안 주요 기업에서는 영어면접을 통해 말하기 능력을 평가해왔지만 그 기준이 모호했었다.

하지만 앞으로는 토익(TOEIC) 말하기 시험이나 오픽(OPIc) 등을 통해 영어 말하기의 평가기준이 보다 객관적이고 엄격해질 전망이다.

삼성그룹은 올 상반기부터 기존 필기시험(TOEIC·TEPS·TOEFL)뿐 아니라 영어말하기 등급을 응시자격에 추가한다. 적용되는 시험은 오픽과 토익 말하기로 일정수준 이상의 등급을 제출하면 면접에서 회화력 평가가 면제된다.

이밖에도 삼성그룹은 향후 2~3년 내 영어 응시자격을 회화력 등급만 인정할 예정이라고 밝혔다.

현대중공업그룹은 실무평가에서 토익 말하기와 쓰기 시험을 실시하며 CJ그룹도 4차 면접 후 영어회화능력테스트(OPIc)를 치른다. 영어 말하기 중심의 채용기준 전환은 앞으로 주요기업 신입채용 추세에 한층 가속도가 붙을 것으로 예상된다.

▲ 독자적인 채용전형 늘어

과거 서류전형과 면접으로 대변하던 채용절차가 나날이 다양화, 세분화 되고 있다. 기업마다 자사 인재상에 부합되는 우수 인재를 채용하기 위함이다. 커리어는 기업의 독자적 채용전형을 크게 인성중심형, 역량중심형, 실무중심형으로 구분했다.

- 인성 중심 채용전형

외환은행은 지난 해 실무자 면접과 프리워크숍, 임원면접 등을 거쳐 신입사원을 선발했다. 열린 채용을 실시하는 대신 면접을 보다 심층적으로 진행하며 2박3일간 합숙하는 프리워크숍을 통해 지원자들의 인성을 면밀히 평가하고 있다.

코리안리재보험은 서류전형과 실내면접 외에 별도로 하루를 잡아 ‘야외면접’을 본다. 지원자들과의 산행 및 체육활동, 저녁식사를 함께 하며 건강상태뿐 아니라 협동심, 타인에 대한 배려 등을 평가하고 있다.

역량 중심 채용전형

포스코는 채용절차 중 직무역량평가，가치적합성평가 과정을 거쳐 지원자들을 평가하고 있다.

프리젠테이션을 통한 분석발표，집단토론，개별면접，외국어구술능력평가 등 4가지로 구성된 직무역량평가가 진행된다. 마지막 단계인 가치적합성 평가는 기업이 추구하는 가치에 적합한 인물인가를 평가하는 면접을 실시한다.

이는 역량 중심으로 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 포스코가 자체 개발한 평가방법이다. 대우증권은 ‘세일즈 역량평가’를 실시하고 있다.

이 테스트는 상품을 하나 고르게 한 후 심사위원과 동료 지원자들에게 자신의 상품을 구매하도록 설득함으로써 증권인으로서 필요한 역량을 평가한다.

실무능력 중심 채용전형

LG생활건강은 경력 같은 신입을 뽑기 위해 ‘마케팅세미나(마케팅부문)’, ‘세일즈 스쿨(영업부문)’, ‘R&D세미나(연구부문)’ 등 직무별 다른 방식으로 채용하고 있다.

세일즈 스쿨의 경우 서류, 면접 및 직무검사전형뿐 아니라 일일 영업사원(현장면접), 3박4일 합숙, 3주간의 영업현장 인턴십을 거쳐 최종 신입사원을 채용한다. 각 부문별로 연 1회 정도 진행하며 올해 채용 시기는 3월 말경 확정될 예정이다.

한미약품은 영업직 지원자를 대상으로 현장체험 면접을 실시하고 있다. 2~3일 동안 병원, 의원, 약국 등 여러 영업 현장을 해당 팀장과 함께 동행하면서 고객을 직접 만나는 것으로 면접을 실시한다. 이 과정에서 지원자의 실무지식, 일에 대한 열정 등을 평가하고 있다.

▲ 해외 인재 채용 영역 확대

기업들의 해외 진출이 늘면서 해외 우수인력 채용도 함께 증가하고 있다.

예전에는 건설, 금융 등 일부 분야에서 해외 인재를 뽑았으나 점차 화학이나 정보통신 업계 등 영역을 불문하고 해외 채용을 넓혀가는 추세이며, 정규직원 채용뿐 아니라 인턴십까지도 막대한 영향을 미치고 있다.

LG화학은 ‘BC(Business&Campus Tour) 투어’ 등을 통해 해외우수인재를 직접 유치할 예정이다. BC투어란, CEO를 비롯한 경영진들이 미주·중국 지역 출장 시, 업무뿐만 아니라 현지 우수대학을 방문해 직접 우수인재를 발굴하고 해당 사업에 필요한 인재를 선행적으로 확보하는 활동이다.

KT도 오는 20일까지 해외 학사 학위를 취득한 인재를 채용하고 있다. 연구개발, 경영, 디자인 등 모집직무도 다양하다. KT는 이와 함께 해외 인턴도 함께 모집 중이며, 인턴의 경우 총 6주간 실습한 뒤 합격자는 입사 시 특전을 부여할 예정이다.

지난 2002년부터 글로벌 인재 채용을 진행해 오고 있는 현대기아차는 중국 시장 공략 강화에 발맞춰 올해 처음으로 중국 마케팅 전문인력 채용을 실시하고 있다.

이외에도 한화그룹과 포스코는 공채와는 별도로 매년 유럽, 미주 등에서 해외 인재를 채용하고 있으며, STX는 내달 현지 홍보를 마친 후 5월 중 미국, 중국 지역 해외 인재 채용을 진행할 계획이다.

▲ 직군별로 면접방식 다르게 적용

학벌이나 학점, 외국어 점수 보다는 희망직무에 어느 정도 적합한 인재인가를 평가하는데 무게를 두고, 직군별로 면접방식을 다르게 적용하는 사례도 늘고 있다.

한독약품의 경우 영업부문은 집단토론과 프레젠테이션 테스트를, 기타 부문은 심층면접과 영어테스트를 통해 인재를 선발한다. 마케팅이나 영업직으로 취업을 희망한다면 토론면접이나 프레젠테이션 면접에 각별히 신경 쓰는 것이 유리하다. 기술직이라면 전문성을 잘 드러낼 수 있는 기술면접에 대비하는 것이 좋다.

이밖에도 넥슨은 전문성을 요구하는 게임기획, 게임개발, 디자이너, 프로그래머 부문의 경우 직군별 면접을 진행해 전문역량을 위주로 평가하고 있으며, 현대모비스도 팀장급에서 진행하는 실무면접의 경우 직군별로 실시하고 있다.

/송남석 기자

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취업, 트렌드

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2008년 취업시장 ‘HOT 트렌드’

뉴스/연예/스포츠

2008년 3월 9일(일) 11:52 [뉴시스]

상반기 공채 시즌이 개막됐다. 올해는 기업하기 좋은 환경을 만들겠다는 새 정부의 뜻에 따라 주요 기업들의 채용규모도 지난해보다 소폭 증가할 전망이다.

취업포털 커리어가 지난 1월 국내 500대 기업을 대상으로 ‘2008년 대졸 신입사원 채용계획’에 대해 전화조사를 실시한 결과, 응답기업(296개 사)의 47.3%(140개 사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했다.

이들 기업이 밝힌 채용규모는 총 2만8599명으로 지난해(2만8270명) 보다 1.2% 증가했다.

올 한해 취업시장의 트렌드를 살펴보면 다음과 같다.

◇영어 말하기 중심의 평가기준 강화올해 취업시장의 가장 큰 특징은 영어 말하기 능력 평가기준 강화라고 할 수 있다.

삼성그룹은 올 상반기부터 기존 필기시험(토익·텝스·토플)뿐 아니라 영어말하기 등급을 응시자격에 추가한다. 적용되는 시험은 영어회화능력테스트(OPIc)와 토익 말하기로 일정수준 이상의 등급을 제출하면 면접에서 회화력 평가가 면제된다. 이외에도 삼성그룹은 향후 2~3년 내 영어 응시자격을 회화력 등급만 인정할 예정이라고 밝혔다.

현대중공업그룹은 실무평가에서 토익 말하기와 쓰기 시험을 실시하며 CJ그룹도 4차 면접 후 오픽을 치른다.

영어 말하기 중심의 채용기준 전환은 앞으로 주요기업 신입채용 추세에 한층 가속도가 붙을 것으로 예상된다.

◇독자적인 채용전형 늘어과거 서류전형과 면접으로 대변하던 채용절차가 나날이 다양화·세분화 되고 있다.

커리어는 기업의 독자적 채용전형을 크게 인성중심형, 역량중심형, 실무중심형으로 나누어 보았다.

▲인성 중심 채용전형외환은행은 지난 해 실무자 면접과 프리워크숍, 임원면접 등을 거쳐 신입사원을 선발했다. 열린 채용을 실시하는 대신 면접을 보다 심층적으로 진행하며 2박3일간 합숙하는 프리워크숍을 통해 지원자들의 인성을 면밀히 평가하고 있다.

코리안리재보험은 서류전형과 실내면접 외에 별도로 하루를 잡아 ‘야외면접’을 본다. 지원자들과의 산행 및 체육활동, 저녁식사를 함께 하며 건강상태뿐 아니라 협동심, 타인에 대한 배려 등을 평가하고 있다.

▲역량 중심 채용전형포스코는 채용절차 중 직무역량평가와 가치적합성평가 과정을 거쳐 지원자들을 평가하고 있다. 프리젠테이션을 통한 분석발표，집단토론，개별면접，외국어구술능력평가 등 4가지로 구성된 직무역량평가가 진행된다. 마지막 단계인 가치적합성 평가는 기업이 추구하는 가치에 적합한 인물인가를 평가하는 면접을 실시한다. 이는 역량 중심으로 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 포스코가 자체 개발한 평가방법이다.

대우증권은 ‘세일즈 역량평가’를 실시하고 있다. 이 테스트는 상품을 하나 고르게 한 후 심사위원과 동료 지원자들에게 자신의 상품을 구매하도록 설득함으로써 증권인으로서 필요한 역량을 평가한다.

▲실무능력 중심 채용전형LG생활건강은 경력자 같은 신입사원을 뽑기 위해 ‘마케팅세미나(마케팅부문)’, ‘세일즈 스쿨(영업부문)’, ‘R&D세미나(연구부문)’ 등 직무별 다른 방식으로 채용하고 있다. 세일즈 스쿨의 경우 서류와 면접 및 직무검사전형뿐 아니라 일일 영업사원(현장면접), 3박4일 합숙, 3주간의 영업현장 인턴십을 거쳐 최종 신입사원을 채용한다. 채용 시기는 3월 말경 확정될 예정이다.

한미약품은 영업직 지원자를 대상으로 현장체험 면접을 실시하고 있다. 2~3일 동안 병원, 의원, 약국 등 여러 영업 현장을 해당 팀장과 함께 동행하면서 고객을 직접 만나는 것으로 면접을 실시한다. 이 과정에서 지원자의 실무지식, 일에 대한 열정 등을 평가하고 있다.

◇해외 인재 채용 영역 확대기업들의 해외 진출이 늘면서 해외 우수인력 채용도 함께 증가하고 있다. 예전에는 건설, 금융 등 일부 분야에서 해외 인재를 뽑았으나 점차 화학이나 정보통신 업계 등 영역을 불문하고 해외 채용을 넓혀가는 추세다.

LG화학은 ‘BC(Business&Campus Tour) 투어’ 등을 통해 해외우수인재를 직접 유치할 예정이다. BC투어란 CEO를 비롯한 경영진들이 미주·중국 지역 출장 시, 업무뿐만 아니라 현지 우수대학을 방문해 직접 우수인재를 발굴하고 해당 사업에 필요한 인재를 선행적으로 확보하는 활동이다.

KT도 20일까지 해외 학사 학위를 취득한 인재를 채용하고 있다. 연구개발, 경영, 디자인 등 모집직무도 다양하다. KT는 이와 함께 해외 인턴도 함께 모집 중이며 인턴의 경우 총 6주간 실습한 뒤 합격자는 입사 시 특전을 부여할 예정이다.

이외에도 한화그룹과 포스코는 공채와는 별도로 매년 유럽과 미주 등에서 해외 인재를 채용하고 있으며, STX는 내달 현지 홍보를 마친 후 5월 중 미국, 중국 지역 해외 인재 채용을 진행할 계획이다.

◇직군별로 면접방식 다르게 적용학벌이나 학점, 외국어 점수 보다는 희망직무에 어느 정도 적합한 인재인가를 평가하는데 무게를 두고, 직군별로 면접방식을 다르게 적용하는 사례도 늘고 있다.

한독약품의 경우 영업부문은 집단토론과 프레젠테이션 테스트를, 기타 부문은 심층면접과 영어테스트를 통해 인재를 선발한다. 마케팅이나 영업직으로 취업을 희망한다면 토론면접이나 프레젠테이션 면접에 각별히 신경 쓰는 것이 유리하다. 기술직이라면 전문성을 잘 드러낼 수 있는 기술면접에 대비하는 것이 좋다.

커리어 김기태 대표는 “취업이 어렵다고 한숨만 쉴 것이 아니라 전략적으로 공략해야 성공할 수 있다”며 “취업시장의 동향과 기업별 채용전형 특징을 사전에 파악해 두면 도움이 될 것”이라고 조언했다.

박유영기자 shine@newsis.com

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